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听取求职者对求职愿望和相关职业能力的描述时应注意（）
- A、注意力集中，不轻易打断
- B、耐心、细致、认真地倾听
- C、作出相应的反应
- D、与求职者进行沟通
参考答案
更多 “听取求职者对求职愿望和相关职业能力的描述时应注意（）A、注意力集中，不轻易打断B、耐心、细致、认真地倾听C、作出相应的反应D、与求职者进行沟通” 相关考题
考题
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。
A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望
考题
制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动
考题
采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。A.引起求职者的注意
B.唤起求职者去求职的愿望
C.促使求职者尽快采取求职行动
D.激起求职者对空缺的兴趣
考题
对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）A、除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题B、解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料C、首先要澄清求职者的求职挫折问题D、引导求职者克服求职挫折问题
考题
对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断C、无需按程序操作，可以跳过某一操作D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断
考题
人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。A、A（Attention）：注意，要引起求职者的足够关注B、I（Interest）：兴趣，要激发求职者的应聘动机C、D（Desire）：愿望，要引发求职者的强烈愿望D、A（Action）：行动，要鼓励求职者的行动欲望
考题
单选题对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）A
除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题B
解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料C
首先要澄清求职者的求职挫折问题D
引导求职者克服求职挫折问题
考题
多选题在制作招募广告时，通常应当遵循的AIDA原则包括（ ）。A招募广告必须能够引起求职者的注意B招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣C招募广告应能唤起求职者去求职的愿望D招募广告应能激励求职者的斗志E招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动
考题
多选题制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A能够引起求职者的注意B激起求职者对空缺职位的兴趣C帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D唤起求职者去求职的愿望E促使求职者尽快采取求职行动
考题
多选题用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）A岗位信息与求职者求职愿望相适应B求职者技能与求职者求职愿望相适应C用人单位与求职者求职愿望相适应D求职者求职愿望与求职者相适应E求职者技能与岗位信息相适应
考题
多选题指导求职者撰写简历，应强调求职者的（）A职业能力B职业优势C工作经验D实习经验
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