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对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）
- A、除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题
- B、解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料
- C、首先要澄清求职者的求职挫折问题
- D、引导求职者克服求职挫折问题
参考答案
更多 “对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）A、除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题B、解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料C、首先要澄清求职者的求职挫折问题D、引导求职者克服求职挫折问题” 相关考题
考题
预备性面试苛关注的问题有（ ）。A．要对简历内容进行简要的核对B．注意求职者谈话时的非言语行为C．注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D．通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E．一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
考题
在对求职者进行面试时， 面试考官在面试过程的导入阶段应当做的是( )。A. 从日常性的寒暄切入， 努力创造一种和谐轻松的面试氛围B. 关注求职者在面试刚开始时的表现， 以此作为面试成绩的重要确定依据C. 深入考察求职者的求职动机D. 认真阅读求职者的求职申请表， 以发现表明简历造假的迹象
考题
制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意
B.激起求职者对空缺职位的兴趣
C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性
D.唤起求职者去求职的愿望
E.促使求职者尽快采取求职行动
考题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括()。A:对求职者背景资料进行核实
B:对求职者进行必要的测试
C:由人力资源部对求职者进行面试
D:由用人部门主管对求职者进行面试
E:对求职者进行绩效考核
考题
预备性面试需要关注的问题有（）A、要对简历内容进行简要的核对B、注意求职者谈话时的非言语行为C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
考题
预备性面试苛关注的问题有（）。A、要对简历内容进行简要的核对B、注意求职者谈话时的非言语行为C、注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D、通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E、一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
考题
对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）A、充分尊重每一位求职者，做到完全接纳B、对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断C、无需按程序操作，可以跳过某一操作D、倾听求职者的陈述，不要轻易打断
考题
一张填好的申请表的基本目的有（）。A、确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B、帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性C、了解求职者的家庭背景D、申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域E、了解求职者的生活习惯
考题
当制作招募广告时，需要满足AIDA的原则。AIDA包括以下各项，除了（）。A、广告对求职者具有吸引力B、暗示长期利益C、能激发求职者对这份工作的渴望D、能促使求职者采取行动E、能激起求职者对这份工作的兴趣
考题
协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）A、与求职者沟通解决观念问题B、与求职者沟通解决方法问题C、与求职者沟通解决认识问题D、与求职者沟通解决性质问题
考题
多选题预备性面试需要关注的问题有（）A要对简历内容进行简要的核对B注意求职者谈话时的非言语行为C注意求职者仪表气质特征是否符合职位要求D通过求职者的谈话来推断其概括化思维水平E一定要让求职者留下现工作单位的联系方式，以便进一步沟通
考题
单选题对求职者的求职挫折进行诊断咨询时，下列说法错误的是：（）A
除了听取求职者的陈述外，需要时可以与其家人联系，以便深入地了解其求职挫折的问题B
解释时，除了语言表达外，最好附以书面的材料C
首先要澄清求职者的求职挫折问题D
引导求职者克服求职挫折问题
考题
多选题制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A能够引起求职者的注意B激起求职者对空缺职位的兴趣C帮助求职者判断获得空缺职位的可能性D唤起求职者去求职的愿望E促使求职者尽快采取求职行动
考题
多选题一张填好的申请表的基本目的有（）。A确定求职者是否符合工作所需要的最低资格要求B帮助招聘者判断求职者具有或不具有某些与工作相关的属性C了解求职者的家庭背景D申请表中所包含的资料可被用来“警示”任何与求职者有关的潜在问题领域E了解求职者的生活习惯
考题
单选题对于求职者的求职挫折进行诊断咨询时，所要注意的问题描述不准确的是：（）A
充分尊重每一位求职者，做到完全接纳B
对于求职者的挫折问题要全面分析，不能主观臆断C
无需按程序操作，可以跳过某一操作D
倾听求职者的陈述，不要轻易打断
考题
单选题协理员在职业指导时应对疑难问题或突发事件的一般程序是接待求职者来访、分析问题和事件的性质、确定解决的策略、（）A
与求职者沟通解决观念问题B
与求职者沟通解决方法问题C
与求职者沟通解决认识问题D
与求职者沟通解决性质问题
考题
多选题在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（）A对求职者背景资料进行核实B对求职者进行必要的测试C由人力资源部对求职者进行面试D由用人部门主管对求职者进行面试E对求职者进行绩效考核
考题
多选题用工信息与求职者需求匹配的原则包括（）A岗位信息与求职者求职愿望相适应B求职者技能与求职者求职愿望相适应C用人单位与求职者求职愿望相适应D求职者求职愿望与求职者相适应E求职者技能与岗位信息相适应
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