网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

界定涉密人员的涉密等级的原则是（）

  • A、根据涉密岗位的涉密等级界定 
  • B、根据业务工作中了解和掌握国家秘密的程度界定 
  • C、根据业务工作中接触国家秘密的涉密等级界定 
  • D、接触绝密级事项的人员应当确定为核心涉密人员 

参考答案

更多 “界定涉密人员的涉密等级的原则是（）A、根据涉密岗位的涉密等级界定B、根据业务工作中了解和掌握国家秘密的程度界定C、根据业务工作中接触国家秘密的涉密等级界定D、接触绝密级事项的人员应当确定为核心涉密人员” 相关考题
考题 对涉密人员的界定，涉密人员分为绝密、机密和秘密三个等级。()
查看答案
考题 涉密人员按照涉密岗位等级分为三类，分别是()涉密人员、()涉密人员、一般涉密人员.
查看答案
考题 根据《保守国家秘密法》的规定，在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为( )，实行分类管理。A.重要涉密人员B.一般涉密人员C.基础涉密人员D.核心涉密人员
查看答案
考题 涉密公文应当根据涉密程度标注密级,根据机密程度公文的密级可分为() 、() 、() 三个等级
查看答案
考题 界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。（）
查看答案
考题 一个人在涉密工作岗位上工作年限颠越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。（）
查看答案
考题 一个人在涉密工作岗位上工作年限越长，知道国家秘密就越多，因此，应当根据个人在涉密岗位的工作年限确定涉密等级。
查看答案
考题 根据《保守国家秘密法》的规定，在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为（），实行分类管理。A、一般涉密人员B、重要涉密人员C、基础涉密人员D、核心涉密人员
查看答案
考题 对国秘密确定、变更和解除情况的检查重点应为（）。A、是否实行定密责任人制度，依法确定国家秘密事项和密级B、是否准确标明国家秘密事项密级C、是否根据情况变化及时变更和解除国家秘密事项密级D、是否准确确定涉密人员涉密等级
查看答案
考题 在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位上工作的人员，应该确定为（）涉密人员。A、核心B、重点C、重要D、一般
查看答案
考题 工作中所有接触绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。
查看答案
考题 工作中经常处理、产生、知悉和掌握绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。
查看答案
考题 单位应当根据涉密人员涉密等级，给予相应的保密（）。
查看答案
考题 按照涉密工作岗位来界定涉密人员时，应当综合考虑的主要因素是：（），（）和（）。
查看答案
考题 涉密人员离开涉密岗位后，就不再对本人在原涉密岗位上知悉的国家秘密事项承担保密义务。
查看答案
考题 涉密人员的管理按照（）的等级，对涉密岗位的人员作出界定。A、核心B、重要C、一般D、普通
查看答案
考题 涉密岗位根据涉及国家秘密的程度分为核心（绝密级），重要（机密级），和一般（秘密级）三个等级。
查看答案
考题 涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为（）、（）和（）三个等级。
查看答案
考题 多选题涉密人员的管理按照（）的等级，对涉密岗位的人员作出界定。A核心B重要C一般D普通
查看答案
考题 判断题工作中所有接触绝密级事项的人员，应当被确定为核心涉密人员。A 对B 错
查看答案
考题 判断题界定涉密岗位和涉密人员涉密等级的依据是“以项定岗，以岗定人”，即依据任务或合同项目原始密级和有关保密范围确定岗位及人员的涉密等级。（）A 对B 错
查看答案
考题 填空题按照涉密工作岗位来界定涉密人员时，应当综合考虑的主要因素是：（），（）和（）。
查看答案
考题 多选题对国家秘密确定、变更和解除情况的检查重点应为（）A是否实行定密责任人制度，依法确定国家秘密事项和密级B是否准确标明国家秘密事项密级C是否根据情况变化及时变更和解除国家秘密事项密级D是否准确确定涉密人员涉密等级
查看答案
考题 多选题对国秘密确定、变更和解除情况的检查重点应为（）。A是否实行定密责任人制度，依法确定国家秘密事项和密级B是否准确标明国家秘密事项密级C是否根据情况变化及时变更和解除国家秘密事项密级D是否准确确定涉密人员涉密等级
查看答案
考题 填空题单位应当根据涉密人员涉密等级，给予相应的保密（）。
查看答案
考题 填空题涉密岗位和涉密人员的涉密等级分为（）、（）和（）三个等级。
查看答案
考题 单选题在日常工作中产生、经管或者经常接触、知悉机密级国家秘密事项的岗位上工作的人员，应该确定为（）涉密人员。A 核心B 重点C 重要D 一般
查看答案
热门标签
最新试卷