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工负伤停止工作医疗期间，应全部作为（）计算。

  • A、本企业工龄
  • B、出勤
  • C、全勤

参考答案

更多 “工负伤停止工作医疗期间，应全部作为（）计算。A、本企业工龄B、出勤C、全勤” 相关考题
考题 根据我国相关法规规定，工人、职员因疾病或者非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以内者，应()。A、由企业支付医疗费用B、企业负责安排适当的工作C、由企业行政方面或者资方支付医疗津贴D、由社会救助发给疾病或者非因工负伤救济费
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考题 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（　　）
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考题 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。
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考题 职工因工负伤医疗，住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担（）
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考题 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，（）作本企业工龄计算。A、连续B、中断C、可中断也可连续
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考题 疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，应连续计算工龄。
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考题 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除（）的时限。A、劳动关系B、劳动合同C、工作合同D、雇佣关系
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考题 工伤参保人因工负伤享受的工伤医疗及康复医疗待遇费用由医疗保险基金支付。
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考题 企业职工因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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考题 工伤医疗期是指从业人员因工负伤后的（）期限A、停止工作接受治疗B、住院治疗C、治疗及康复
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考题 医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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考题 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作，进行医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期，企业职工因患病或因工负伤，需要停止工作医疗时，实际工作年限在10年以下的，在本单位工作五年以下的为（）。A、一个月B、二个月C、三个月D、六个月
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考题 医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A、因患病B、非因工负伤C、因工负伤D、患职业病
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考题 医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。
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考题 医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A、因患病B、因工负伤C、因职业病D、因疑似职业病
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考题 填空题职工因工负伤医疗，住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担（）
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考题 填空题医疗期是指企业职工因患病或（）负伤停止工作治病不得解除劳动合同的时限。
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考题 判断题疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，应连续计算工龄。A 对B 错
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考题 判断题医疗期是指企业职工因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。（　　）A 对B 错
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考题 单选题工负伤停止工作医疗期间，应全部作为（）计算。A 本企业工龄B 出勤C 全勤
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考题 多选题医疗期是指企业职工（）或（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A因患病B因工负伤C因职业病D非因工负伤
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考题 判断题疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，超过六个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过六个月的期间不算工龄外，其前后本企业工龄，应分开计算。A 对B 错
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考题 多选题医疗期是指职工()停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A因患病B非因工负伤C因工负伤D患职业病
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考题 多选题《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有（　）。A员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助B员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助C员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助D员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后，在养老期间的医疗和生活补助E员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障
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考题 单选题疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在六个月以内者，（）作本企业工龄计算。A 连续B 中断C 可中断也可连续
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考题 单选题医疗期是指企业职工（）或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A 因患病B 因工负伤C 因职业病D 因疑似职业病
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考题 判断题医疗期是指企业职工因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。A 对B 错
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