人事测评是了解（）的最有效方法。

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容（请给出正确答案）

人事测评是了解（）的最有效方法。

参考答案

更多 “人事测评是了解（）的最有效方法。” 相关考题

考题企业信息化水平的测评,最简单的定量测评方法是简单平均法,最简单的定性测评方法就是评比打分法。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。 A.精确分析B.精巧设计C.状态分析D.智力测试E.专业测评

查看答案

考题人事测评误差是指与人事测评目的无关的因素对人事测评结果干扰而产生的人事测试结果与实际水平的偏离。() 此题为判断题(对，错)。

查看答案

考题每个人事测评都应该有统一的测评指标，因为只有通过它才能把测评客体、测评对象、测评主体、测评方法和测评结果贯穿为一体。()

查看答案

考题人事测评指标是关于( )特征的标准，而各类测评对象具有各自不同的特点。A. 心理测试B. 评价方法C. 测评对象D. 绩效考核

查看答案

考题人事测评结果的表示方法主要有三种即（）、（）、（）

查看答案

考题通过孕妇自测评价胎儿宫内情况最简便有效的方法是（）。

查看答案

考题企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。

查看答案

考题现代人员素质与能力测评是为现代人事管理提供所需信息的有效途径和方法，因为他所提供的（）、最具科学性，因而也是最重要的。A、信息最全面B、信息最多C、信息最可靠D、信息最丰富

查看答案

考题帮助求职者准确了解自己，了解职业，实现认知匹配，（）是一条有效途径。A、心理测评B、性格测评C、素质测评D、能力测评

查看答案

考题下列哪个不是传统人事测评方法的失误（）A、首因效应B、近因效应C、晕轮误差D、测评内容片面

查看答案

考题以下（）不是人事测评的程序中的主要环节。A、确定测评目的B、培训参与测评主考C、确定测评方法D、实施测评E、人事决策与建议

查看答案

考题人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。

查看答案

考题人事测评方法有哪些？

查看答案

考题简述传统人事测评方法的不足。

查看答案

考题测评学习能力的最简单有效的方法是（　）。A、心理测验B、品德测验C、投射技术D、情境测验

查看答案

考题人事测评的程序中的第三个步骤是（）。A、实施测评B、确定测评目的C、确定测评方法D、分析测评结果

查看答案

考题单选题现代人员素质与能力测评是为现代人事管理提供所需信息的有效途径和方法，因为他所提供的（）、最具科学性，因而也是最重要的。A 信息最全面B 信息最多C 信息最可靠D 信息最丰富

查看答案

考题单选题有时素质测评的目的是要了解每个被测评者相对于全体被测评者的优秀程度，借此了解被测评者的相对素质高低。这种情况下，简便、有效的地转换方法为（）A Z分数B T分数C 百分位数D 等级转换

查看答案

考题单选题测评学习能力的最简单有效的方法是（　）。A 心理测验B 品德测验C 投射技术D 情境测验

查看答案

考题填空题人事测评是了解（）的最有效方法。

查看答案

考题判断题企业信息化水平的测评，最简单的定量测评方法是简单平均法，最简单的定性测评方法就是评比打分法。A 对B 错

查看答案

考题填空题通过孕妇自测评价胎儿宫内情况最简便有效的方法是（）。

查看答案

考题填空题人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式，是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观，合理的关键指标，也是尽可能减少测评过程中“（）”的手段之一。

查看答案

考题问答题简述传统人事测评方法的不足。

查看答案

考题问答题人事测评方法有哪些？

查看答案

考题单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）A 人事考核法B 笔试法C 心理测验法D 面试法

查看答案

热门标签

网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

更多 “人事测评是了解（）的最有效方法。” 相关考题

网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：