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人事测评的程序中的第三个步骤是()。
- A、实施测评
- B、确定测评目的
- C、确定测评方法
- D、分析测评结果
参考答案
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考题
人事测评报告的撰写是人事测评的最后一环,也是最重要的一环,因为人事测评的()、()、()、严谨建议都将通过人事测评报告来展示。
A.精确分析B.精巧设计C.状态分析D.智力测试E.专业测评
考题
填空题人事测评指标是表现人事测评对象特征状态的一种形式,是测评人员进行人事测评时所依据的统一测评准则。它是衡量人事测评是否客观,合理的关键指标,也是尽可能减少测评过程中“()”的手段之一。
考题
单选题以下选项中,关于人员测评与人事决策关系的正确表述是()A
由于人员测评是经过科学设计的,因此可以替代人事决策B
由于人员测评具有不完整性,因此对人事决策毫无帮助C
人员测评是为人事决策提供参考信息D
以上全不正确
考题
单选题作为人员录用选拔系统的可靠保证,提高决策准确性的关键步骤是()。A
科学程序的使用B
科学测评工具的选择C
科学测评体系的建立D
科学测评标准的建立
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