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一般来说,容易引起员工申诉的主要原因有()

  • A、雇用的经济条件
  • B、遭受的不平等待遇
  • C、个人与班组成员之间的关系
  • D、公司的经济状况

参考答案

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考题 不管企业内部是否有工会组织, 处理员工申诉的主要程序包括()。 A. 受理员工申诉B. 查明事实C. 解决问题D. 申请仲裁

考题 申诉通常可以分为()和()。 A、个人申诉、工会申诉B、员工申诉、工会申诉C、个人申诉、集体申诉D、员工申诉、集体申诉

考题 处理员工申诉,不管企业内部是否有工会组织,其主要程序可以归为()阶段。 A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁

考题 员工申诉的主要原因有哪些?

考题 在员工申诉过程中,保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。

考题 下列有关申诉的表述,错误的是()。A、员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉B、个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷,通常由工会提出C、集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉D、集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的

考题 处理员工申诉的主要程序是什么()A、受理员工申诉B、查明事实C、解决问题D、申请仲裁

考题 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的,通常由个人或工会的代表提出。

考题 员工申诉

考题 一般来说,冷色调容易引起食欲,暖色调则会使食欲减退。

考题 下列属于恐吓激励方式负作用的是()。A、容易引起敌意、憎恶感及报复心理B、员工流动率高C、员工业绩平平,劳动生产力降低D、容易引起旷工、怠工、差劲的表现

考题 员工申诉方式有来访、信函、电话、电子邮件等方式。

考题 车削梯形螺纹容易引起振动的主要原因是工件刚性差。

考题 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷,通常由()提出。

考题 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()。A、制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工,倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工所申诉的问题

考题 企业申诉处理制度一般应包括的内容有()A、负责企业申诉制度的职责部门B、企业申诉制度的制度构架C、员工申诉案件的处理步骤

考题 人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()A、制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B、保证员工申诉渠道畅通C、深入员工,倾听员工声音D、协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工申诉问题

考题 多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()。A制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工,倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工所申诉的问题

考题 多选题人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有()A制定员工申诉制度,规范员工申诉流程B保证员工申诉渠道畅通C深入员工,倾听员工声音D协调劳动争议各方积极解决矛盾,妥善处理员工申诉问题

考题 问答题员工申诉的主要原因有哪些?

考题 多选题企业申诉处理制度一般应包括的内容有()A负责企业申诉制度的职责部门B企业申诉制度的制度构架C员工申诉案件的处理步骤

考题 多选题一般来说,容易引起员工申诉的主要原因有()A雇用的经济条件B遭受的不平等待遇C个人与班组成员之间的关系D公司的经济状况

考题 单选题下列有关申诉的表述,错误的是()。A 员工申诉通常分为个人申诉和集体申诉B 个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷,通常由工会提出C 集体申诉是为了集体利益提起的政策性申诉D 集体申诉通常是工会针对管理方违反协议条款的行为提出的

考题 判断题在员工申诉过程中,保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。A 对B 错

考题 多选题员工申诉处理的程序主要有()A受理员工申诉B查明事实C解决问题D申请仲裁

考题 判断题个人申诉多是由于管理方对员工进行惩处引起的,通常由个人或工会的代表提出。A 对B 错

考题 填空题个人申诉多是由于管理方对员工进行惩罚引起的纠纷,通常由()提出。