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理解企业劳动关系预警机制的有关知识。


参考答案

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考题 县级以上人民政府劳动行政部会同工会和企业方面代表,建立、健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。()

考题 企业劳动争议调解委员会的责任不包括( )。A.聘任、解聘和管理调解员 B.宣传劳动保障法律、法规和政策 C.协助企业建立劳动争议预防预警机制 D.关注本企业劳动关系状况,及时向企业劳动争议调解委员会报告

考题 政府在劳动争议的处理上要做到()。 ①积极指导企业开展劳动争议预警工作 ②严格劳动执法 ③发挥三方协商机制的作用 ④充分维护企业的利益诉求 ⑤将劳动者同企业的利益对立起来A、①②③B、①③④C、②③④D、③④⑤

考题 如何理解预测与预警的关系?

考题 省级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

考题 ()以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A、乡级B、县级C、市级D、省级

考题 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全(),共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A、协调劳动关系三方机制B、集体协商机制C、联席会议制度

考题 企业劳动关系预警执行主体是()A、企业经营决策部门B、企业人力资源管理部门C、企业劳动争议调解委员会D、企业工会组织

考题 人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在()。A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B、公平使用人力资源管理措施C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作

考题 企业劳动关系预警主要相关主体包括()。A、企业决策层B、中层管理部门C、基层管理部门D、企业劳动争议调解委员会

考题 企业劳动关系预警系统主要包括()A、确定日常管理主体和管理制度B、设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系C、明确企业劳动关系预警内容及主要程序D、预防和处理各类突发事件

考题 企业劳动关系预警的第一线是:()A、企业决策层B、中层管理部门C、基层部门D、工会

考题 企业劳动关系预警的主要相关主体包括()A、企业决策层B、中层管理部门C、基层管理部门

考题 企业劳动关系预警的主体就是企业,客体是企业()。A、普通劳动者B、管理人员C、劳动关系D、工会

考题 企业劳动关系预警的执行主体是()A、企业工会B、劳动争议调解委员会C、人力资源管理部门

考题 理解劳动争议产生的原因和影响因素,掌握劳动争议预防的有关知识。

考题 以下()属于企业劳动关系预警内容。A、协调企业劳动关系B、劳动争议预防C、劳动争议调解D、建立企业劳动关系协调机制

考题 多选题人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在()。A在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B公平使用人力资源管理措施C负责企业劳动关系预警的日常管理工作D企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作

考题 单选题企业劳动关系预警的执行主体是()A 企业工会B 劳动争议调解委员会C 人力资源管理部门

考题 多选题企业劳动关系预警的主要相关主体包括()A企业决策层B中层管理部门C基层管理部门

考题 多选题以下()属于企业劳动关系预警内容。A协调企业劳动关系B劳动争议预防C劳动争议调解D建立企业劳动关系协调机制

考题 单选题企业劳动关系预警的主体就是企业,客体是企业()。A 普通劳动者B 管理人员C 劳动关系D 工会

考题 多选题企业劳动关系预警系统主要包括()A确定日常管理主体和管理制度B设置合理的反映企业劳动关系现状的指标体系C明确企业劳动关系预警内容及主要程序D预防和处理各类突发事件

考题 单选题用人单位中层管理部门在企业劳动关系管理过程中主要承担的角色中理解错误的是。()A 企业劳动关系管理办法的执行者B 企业劳动关系管理办法的反馈者C 企业劳动关系管理的协调者D 企业劳动关系管理办法的实践者

考题 问答题理解企业劳动关系预警机制的有关知识。

考题 多选题企业劳动关系预警主要相关主体包括()。A企业决策层B中层管理部门C基层管理部门D企业劳动争议调解委员会

考题 问答题理解劳动争议产生的原因和影响因素,掌握劳动争议预防的有关知识。