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职位分类的最大特点是"因事设岗"。（）

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考题 （ ）是设置岗位的基本原则。A．因人设岗B．因人定岗C．因事设岗D．因事定岗位E．因职设岗
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考题 岗位设置的基本原则是（）。A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗
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考题 职位分类的最大特点是quot;因事设人quot;,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 品位分类的最大特点是quot;因事设人quot;,它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职位的公务员本人。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 品位分类的最大特点是quot;因事设岗quot;。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 职位分类首创于美国,它是以美国为代表的许多发达国家普遍采用的一种适应现代经济社会发展的需要而产生的科学人事管理方式和人事分类制度。职位分类的最大特点是()。 A.因事设人B.因人设岗C.岗责匹配D.以岗定薪
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考题 职位分类的最大特点是(),它强调的是公务员的职权和责任,而非担任该职的公务员本人。 A.因事设人B.因人设事C.人事相宜D.岗位责任
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考题 职位分类的对象是公务员的职位，它所遵循的原则是“因事择人”。()
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考题 职位设计的基本原则有( )。 A.工作扩大化原则B.因事设岗原则C.规范化原则D.系统化原则E.最少职位数原则
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考题 职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。A对B错
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考题 职位设置的基本原则是（）。A、因事设岗B、因人而设C、因事设岗和因人设岗相结合D、成本效益原则
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考题 岗位管理的内涵实质上是（）。A、因人设岗B、因事设岗C、人岗相适D、因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
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考题 按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A、因事设岗B、因事择人C、因人设岗D、因事设机构
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考题 品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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考题 职位设计的基本原则有（）。A、工作扩大化原则B、因事设岗原则C、规范化原则D、系统化原则E、最少职位数原则
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考题 岗位分类的基本原则是（）A、因人设岗B、因制设岗C、因事设岗D、因利设岗
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考题 品位分类的最大特点是“因事设人”。（）
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考题 职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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考题 下列关于职位分类的说法，正确的是（）A、职位分类首创于美国B、职位分类的最大特点是"因事设人"C、是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D、适应性强，应用范围广
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考题 多选题岗位管理的内涵实质上是（）A因人设岗B因事设岗C人岗相适D因事设岗、人岗相适、以岗定规、岗变薪变
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考题 单选题按照岗位对任职者的所应具备的资格条件来选择员工，这一做法称作（）。A 因事设岗B 因事择人C 因人设岗D 因事设机构
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考题 多选题下列关于职位分类的说法，正确的是（）A职位分类首创于美国B职位分类的最大特点是因事设人C是实行功绩制的一种方法和人事现代化的标志D适应性强，应用范围广
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考题 判断题职位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）A 对B 错
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考题 判断题品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）A 对B 错
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考题 单选题岗位分类的基本原则是（）A 因人设岗B 因制设岗C 因事设岗D 因利设岗
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考题 判断题品位分类的最大特点是“因事设人”。（）A 对B 错
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考题 判断题职位分类的最大特点是"因事设岗"。（）A 对B 错
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