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以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）

  • A、结合员工特质来具体设计
  • B、根据情况及员工发展需求调整
  • C、培养后备员工，储备人力资源
  • D、针对某一员工制定5至10年的培养计划

参考答案

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考题 劳动合同履行应遵循的原则()。A:诚实信用原则B:实际履行原则C:全面履行原则D:合作履行原则E:用人单位登记事项变化与劳动合同的履行
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考题 劳动合同的履行应遵循的原则包括（ ） A.实际履行原则 B.协作履行原则 C.合法原则 D.全面履行原则 E.自愿原则
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考题 劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　）。A、实际履行原则B、协商一致原则C、全面履行原则D、亲自履行原则
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考题 以下不属于劳动合同履行时，应遵循的原则（）。A、亲自履行原则B、全面履行原则C、部分履行原则D、协作履行原则
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考题 关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）A、劳动合同中止B、劳动合同变更C、增加劳动定员D、加强员工培训E、在替代性岗位派遣
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考题 劳动合同的履行，应当遵循以下原则（）。A、协作履行原则B、协商一致原则C、亲自履行原则D、全面履行原则
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考题 可从以下哪些方面实现对劳动合同履行风险的控制（）。A、工资B、员工离职C、加班和休息休假制度D、关键岗位劳动合同履行方案E、商业秘密泄露
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考题 关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的原则中，错误的说法是（）。A、具体性B、长期性C、动态性D、稳定性
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考题 单选题以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则（）A 结合员工特质来具体设计B 根据情况及员工发展需求调整C 培养后备员工，储备人力资源D 针对某一员工制定5至10年的培养计划
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考题 多选题关键岗位劳动合同履行方案调整风险控制的方法有（）。A劳动合同中止B劳动合同变更C增加劳动定员D增加员工培训E在替代性岗位派遣
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考题 多选题劳动合同履行应遵循的原则包括（　　）。A诚实信用原则B实际履行原则C全面履行原则D合作履行原则E用人单位登记事项变化与劳动合同的履行
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考题 多选题关键岗位劳动合同履行方案应遵循（）原则。A合理性B具体性C长期性D动态性E稳定性
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考题 单选题劳动合同的履行应遵循的原则不包括（　）。A 实际履行原则B 协商一致原则C 全面履行原则D 亲自履行原则
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考题 单选题关于劳动合同履行应该遵循原则的描述，错误的是（ ）。A 劳动合同履行应遵循全面履行原则与合法原则B 劳动合同双方当事人在履行劳动合同过程中，必须遵守法律法规，不得有违法行为C 劳动合同双方当事人在住何时候都应履行劳动合同约定的全部义务D 公平公正也是劳动合同履行的重要原则之一
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考题 多选题关键岗位劳动合同履行方案是指关键岗位的（）。A人事安排B工作任务落实方案C商业秘密保守方案D离职风险方案
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