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()不属于区域性集体协商的主体构成。
- A、企业工会组织与对应的企业代表组织为协商主体
- B、在没有区域企业代表组织的情况下,由区域工会组织与区域内所属企业分别进行平等协商
- C、企业工会组织与区域内经全体企业民主推选或授权委托等方式产生的企业方协商代表进行平等协商
- D、由行业工会或联合会与行业内企业代表为协商主体
参考答案
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考题
()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式,也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。A、用人单位工资集体协商B、区域性劳动条件集体协商C、行业性工资集体协商D、区域性工资集体协商
考题
多选题就集体合同工作运作情况看,区域性、行业性集体合同推进工作面临的问题有()。A整体水平不高B协商主体不到位,代表性不强C协商程序不规范,协商过程不充分D集体合同缺乏实质性内容E有些地方集体合同实施缺乏相应的保障措施、强有力的监督机制、有效的制约手段和方式
考题
单选题()成为大多数市场经济国家开展集体谈判的主要模式,也是当前我国工资集体协商发展的主要方向。A
用人单位工资集体协商B
区域性劳动条件集体协商C
行业性工资集体协商D
区域性工资集体协商
考题
单选题()不属于区域性集体协商的主体构成。A
企业工会组织与对应的企业代表组织为协商主体B
在没有区域企业代表组织的情况下,由区域工会组织与区域内所属企业分别进行平等协商C
企业工会组织与区域内经全体企业民主推选或授权委托等方式产生的企业方协商代表进行平等协商D
由行业工会或联合会与行业内企业代表为协商主体
考题
多选题可从哪几个方面来区分区域性、行业性集体协商与用人单位集体协商()。A涉及法律、法规B协商主体C协商程序D协商内容E法律效力设计的范围
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