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集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点有哪些？
参考答案
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考题
与民事诉讼普通程序及简易程序相比，民事特别程序的特点是：()A:特别程序只适用于某些非民事权益争议案件，即只是确认某种法律事实
B:适用特别程序的案件，没有原告和被告
C:按照特别程序审理的案件，全部实行一审终审制
D:全部不适用审判监督程序
考题
集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（ ）。
A.仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定
B.劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成
C.劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定
D.影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由
E.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日
考题
与民事诉讼普通程序及简易程序相比，民事特别程序特点是（）。A、特别程序只适用于某些非民事权益争议案件，即只是确认某种法律事实B、适用特别程序的案件，没有原告和被告C、按照特别程序审理的案件，全部实行一审终审制D、全部不适用审判监督程序
考题
多选题与民事诉讼普通程序及简易程序相比，民事特别程序特点是（）。A特别程序只适用于某些非民事权益争议案件，即只是确认某种法律事实B适用特别程序的案件，没有原告和被告C按照特别程序审理的案件，全部实行一审终审制D全部不适用审判监督程序
考题
多选题集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是（ ）。A仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定B劳动争议促裁庭为特别合议促裁庭，由3人以上的单数促裁员组成C劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定D影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;促裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由E集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日
考题
单选题关于企业劳动集体争议处理制度，下列说法错误的是（）。A
因履行集体协议而发生的争议，通常是由于解释协议条款有分歧或违约所致B
因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼C
劳动集体争议处理适用企业的基层调解D
劳动集体争议处理适用我国劳动争议处理程序中关于集体争议仲裁的特别规定
考题
单选题"开庭场所可以就地设置在企业或其他便于及时办公的地方"是（）的特征。A
团体劳动争议处理的程序B
集体劳动争议处理的程序C
团体劳动争议处理的特别程序D
集体劳动争议处理的特别程序
考题
问答题集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点有哪些？
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