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集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（ ）。
A.仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定
B.劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成
C.劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定
D.影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由
E.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日
A.仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定
B.劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成
C.劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定
D.影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由
E.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日
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更多 “集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（ ）。 A.仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定 B.劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成 C.劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定 D.影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由 E.集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日” 相关考题
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与民事诉讼普通程序及简易程序相比，民事特别程序的特点是：()A:特别程序只适用于某些非民事权益争议案件，即只是确认某种法律事实
B:适用特别程序的案件，没有原告和被告
C:按照特别程序审理的案件，全部实行一审终审制
D:全部不适用审判监督程序
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与民事诉讼普通程序及简易程序相比，民事特别程序特点是（）。A、特别程序只适用于某些非民事权益争议案件，即只是确认某种法律事实B、适用特别程序的案件，没有原告和被告C、按照特别程序审理的案件，全部实行一审终审制D、全部不适用审判监督程序
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多选题与民事诉讼普通程序及简易程序相比，民事特别程序特点是（）。A特别程序只适用于某些非民事权益争议案件，即只是确认某种法律事实B适用特别程序的案件，没有原告和被告C按照特别程序审理的案件，全部实行一审终审制D全部不适用审判监督程序
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多选题集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点表现是（）。A仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定B劳动争议仲裁庭为特别合议仲裁庭，由3人以上的单数仲裁员组成C劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定D影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市（地、州、盟）仲裁委员会处理；仲裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人；决定不予受理的，应当说明理由E集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日
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多选题集体劳动争议处理的特别程序与普通程序相比，其特点是（ ）。A仲裁委员会应当自收到集体劳动争议申诉书之日起3日内作出受理或不予受理的决定B劳动争议促裁庭为特别合议促裁庭，由3人以上的单数促裁员组成C劳动者一方当事人应当推举代表参加仲裁活动，代表人数由仲裁委员会确定D影响范围大的集体劳动争议案件，县级仲裁委员会认为有必要，可以将集体劳动争议报请市(地、州、盟)仲裁委员会处理;促裁委员会在作出受理决定的同时，组成特别仲裁庭，以通知书或布告形式通知当事人;决定不予受理的，应当说明理由E集体劳动争议应自组成仲裁庭之日起15日内结束，需要延期的，延长期限不得超过15日
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