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身体残疾人员不得安排（）工作。

  • A、从事药物混合、造粒、筛选、装药、筑药、压药等工序
  • B、包装、生产统计和安全检查
  • C、制纸员
  • D、会计

参考答案

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考题 用人单位安排（ ）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。 A.女职工 B.就业困难人员 C.残疾人 D.少数民族人员
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考题 用人单位安排（　　）就业的比例不得低手本单位在职职工总数的1．5%。A．女职工 B．就业困难人员 C．残疾人 D．少数民族人员
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考题 单位安置残疾人“在岗工作”的具体标准不包括（）A、工种与残疾人身体状况相适应B、岗位与残疾人身体状况相适应C、按法定工作时间实际在岗工作D、为残疾人提供特殊的工作防护
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考题 逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。（）
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考题 劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女
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考题 用人单位安排（　）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。A、女职工B、就业困难人员C、残疾人D、少数民族人员
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考题 根据《残疾人就业条例》，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种、岗位。用人单位安排残疾人就业的比例不得低于该单位在职职工总数的（）。
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考题 起重作业人员，必须（）凡患有高血压、心脏病、手脚残疾、高度近视等不得从事起重工作。A、头脑清楚B、技术熟练C、身体健康D、穿戴防护用品
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考题 单选题单位安置残疾人“在岗工作”的具体标准不包括（）A 工种与残疾人身体状况相适应B 岗位与残疾人身体状况相适应C 按法定工作时间实际在岗工作D 为残疾人提供特殊的工作防护
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考题 单选题用人单位安排（）就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%A 女职工B 就业困难人员C 残疾人D 少数民族人员
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考题 单选题身体残疾人员不得安排（）工作。A 从事药物混合、造粒、筛选、装药、筑药、压药等工序B 包装、生产统计和安全检查C 制纸员D 会计
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考题 单选题对于年龄超过（）周岁、身体残疾等特殊情况的客户，营业部可视需要安排工作人员上门与其签署创业板风险揭示书，但应应当在风险揭示书上载明原因及具体签署地点。A 70B 80C 90D 60
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考题 多选题劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员（）。A不满16周岁的B超过55周岁的C智力残疾的D身体残疾的E育龄妇女
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考题 多选题下列关于用人单位应依法安排残疾人就业的说法中，正确的是（ ）。A用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同B用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件C用人单位跨地区招用残疾人就业，应当计入其所安排残疾人职工人数之内D用人单位应当根据所招用残疾人职工实际情况，对其进行上岗培训E用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1%
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考题 判断题未安排劳务人员接受培训的，不得组织劳务人员赴国外工作。A 对B 错
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考题 判断题逃人员、身体或智力残疾人员及其他不适应施工作业的人员。（）A 对B 错
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