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常用的在职培训方法有（）

  • A、教练
  • B、师带徒
  • C、关键事件法
  • D、行动学习
  • E、再就业培训

参考答案

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考题 关于在在职培训,以下表述正确的是()。 A. 在在职培训中会用到师带徒培训、工作轮换方法、教练技术B. 在职培训不会带来生产率的损失C. 在在职培训中通常只会运用一种特定技术D. 在在职培训中会用到的师带徒培训、工作轮换方法、行为示范法
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考题 常用的在职培训方法有（ ）。A．师带徒B．工作轮换C．行动学习D．再就业培训E．教练
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考题 常用的在职培训的方法有____。A、师带徒B、工作轮换C、行动学习D、教练
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考题 能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（ ）。A．工作轮换B．师带徒C．行动学习D．教练
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考题 能丰富培训对象的工作经历，同时较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是（ ）。A．师带徒B．轮岗C．教练D．行动学习
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考题 既能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是()。A:师带徒 B:轮岗 C:教练 D:行动学习
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考题 能丰富培训对象的工作经历，同时较好地失败识别培训对象长处和短处的培训方式是（）。A.师带徒 B.轮岗 C.教练 D.行动学习
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考题 常用的在职培训方法有()。A:教练 B:师带徒 C:关键事件法 D:行动学习 E:再就业培训
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考题 既能丰富培训对象的工作经历，也能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是 ()。A 、 师带徒 B 、 轮岗 C 、 教练 D 、 行动学习
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考题 常用的在职培训方法有()A.教练 B.师带徒 C.关键事件法 D.行动学习 E.再就业培训
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考题 下列培训方法中，最为传统的在职培训方法是（ ）。 A.师带徒 B.教练 C.行动学习 D.工作轮换
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考题 能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的在职培训方法是()。A:工作轮换 B:师带徒 C:行动学习 D:教练
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考题 能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是()。A:工作轮换 B:师带徒 C:行动学习 D:教练
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考题 属于脱产培训的方法是（）。A.师带徒 B.授课法 C.工作轮换 D.行动学习法
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考题 常用的在职培训方法有( )。A.师带徒 B.工作轮换 C.行为示范法 D.行动学习 E.教练
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考题 在职培训的方法主要包括（）。A、技术学习B、工作轮换C、师带徒D、工作指导E、知识讲座
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考题 员工以业余时间为主，进行文化知识和劳动技能的学习培训方法是（）。A、新进员工培训B、“师带徒”培训C、在职培训D、脱产培训
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考题 属于脱产培训的方法是（　）A、师带徒B、演讲法C、工作轮换D、行动学习
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考题 常用的在职培训方法有（　）。A、师带徒B、工作轮换C、行为示范法D、行动学习E、教练
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考题 能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的培训方法是（）。A、行动学习B、师带徒C、教练D、工作轮换
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考题 多选题常用的在职培训方法有（　）。A师带徒B工作轮换C行为示范法D行动学习E教练
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考题 单选题能丰富培训对象的工作经历，并能较好的识别培训对象的长处和短处的培训方法是（）。A 行动学习B 师带徒C 教练D 工作轮换
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考题 多选题常用的在职培训方法有( )。A工作轮换B行动学习C师带徒D案例研究法E行为示范法
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考题 单选题能丰富培训对象的工作经历，并能较好地识别培训对象长处和短处的培训方法是（）。A 工作轮换B 师带徒C 行动学习D 教练
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考题 多选题常用的在职培训方法有（ ）。A教练B师带徒C关键事件法D行动学习E再就业培训
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考题 单选题属于脱产培训的方法是(　　)A 师带徒B 授课法C 工作轮换D 行动学习
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考题 单选题既能丰富培训对象的工作经历，又能较好地识别培训对象的长处和短处的培训方式是（ ）。A 师带徒B 轮岗C 教练D 行动学习
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考题 多选题下列属于常用的在职培训方法的有（ ）。A教练B师带徒C关键事件法D行动学习E再就业培训
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