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能丰富培训对象的工作经历,并能较好的识别培训对象的长处和短处的在职培训方法是()。
A:工作轮换
B:师带徒
C:行动学习
D:教练
B:师带徒
C:行动学习
D:教练
参考答案
参考解析
解析:工作轮换又称轮岗,是指根据工作要求安排新员工或具有潜力的管理人员在不同的工作部门工作一段时间,通常时间为一两年,以丰富新员工和管理人员的工作经验。它的优点是:能丰富培训对象的工作经历,也能较好地识别培训对象的长处和短处,还能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作。
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考题
工作轮换的作用主要体现在()。
A.能丰富培训对象的工作经历B.能识别培训对象的长处和短处C.能促进培训对象对各部门管理工作的了解,增进各部门之间的合作D.使对培训的投资产生出最大的效益
考题
关于培训方式方法论述错误的是()A、培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B、专业技能培训主要采用边干边学的方式C、高层管理培训常采用分散方式进行D、采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定
考题
职务轮换的优点有( )A、能丰富培训对象的工作经历B、有强烈的岗位意识和高度的责任感C、可以提高整个部门或小组工作效率或工作效果D、能较好地识别培训对象的长处和短处E、能增强培训对象对各部门管理工作的了解并增进各部门之间的合作
考题
单选题关于培训方式方法论述错误的是()A
培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训B
专业技能培训主要采用边干边学的方式C
高层管理培训常采用分散方式进行D
采用何种培训方式主要由培训目的、对象决定
考题
多选题下列关于在职培训和脱产培训的表述正确的是( )。A在职培训可保证员工的工作不会受到影响B脱产培训的实用性较好C在职培训可以得到及时的反馈D脱产培训的费用较高
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