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人力资源管理的模式主要有（）。

  • A、产业模式
  • B、投资模式
  • C、参与模式
  • D、高度灵活模式
  • E、水平模式

参考答案

更多 “人力资源管理的模式主要有（）。A、产业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式E、水平模式” 相关考题
考题 以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。 A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
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考题 人力资源管理模式-5P模式包括的5项基本工作：()、()、()、()、()。
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考题 简述公共部门人力资源管理新的模式的内容。
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考题 人力资源管理的主体业务主要有:()、()、()、()等。
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考题 有计划的人力资源使用模式以及旨在使组织能够实现其目标的各种活动就是() A、人事管理B、人力资源管理C、战略性人力资源管理D、国际战略性人力资源管理
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考题 公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。A对B错
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考题 跨文化人力资源管理的一般模式。
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考题 新型人力资源管理模式出现的原因是（）A、人力资源地位的上升B、人力资源管理模式的变化C、人力资源流程的再造D、信息技术与作业流程的创造性结合
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考题 公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。
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考题 20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）A、工业模式B、投资模式C、参与模式D、高灵活性模式
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考题 简述日本企业人力资源管理模式。
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考题 跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？
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考题 新国际竞争条件下人力资源管理模式的趋势是：（）A、加强对职工的培训，培养职工的责任心和自觉性B、吸收工人参与管理C、日本的人力资源管理模式将成为各国的首选D、吸取各个模式的优势，根据形势不断完善和发展E、美国的人力资源管理模式将成为各国的首选
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考题 简要概况美国企业人力资源管理模式的特点。
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考题 （）的企业人力资源管理在选人制度上采取的主要方式是内部招聘。A、欧洲模式B、美国人力资源管理模式C、亚洲模式D、中国模式
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考题 下面不属于人力资源管理模式的是（）A、工业模式B、投资模式C、混合模式D、参与模式
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考题 简述人力资源管理的内容与人力资源管理模式。
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考题 简述人力资源管理从功能上看有哪些模式。
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考题 借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。A、高度灵活模式B、投资模式C、参与模式D、工业或产业模式
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考题 子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是（）。A、民族中心模式B、多中心模式C、地区中心模式D、公司中心模式
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考题 借助外脑、聘请顾问，实行人力资源管理外包，采取灵活的雇佣关系、多样的报酬、多变的组织结构等，这是人力资源管理（）的标志。A、工业模式B、投资模式C、参与模式D、高度灵活模式
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考题 多选题人力资源管理的模式主要有()。A产业模式B投资模式C参与模式D高度灵活模式E水平模式
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考题 单选题借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗的四种人力资源管理模式中的（　）。A 高度灵活模式B 投资模式C 参与模式D 工业或产业模式
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考题 单选题20世纪90年代以来，人力资源管理的方式发生深刻变化，借助于“外脑”、聘请顾问、HRM外包等日益盛行。这种人力资源管理模式属于（）A 工业模式B 投资模式C 参与模式D 高灵活性模式
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考题 单选题子公司的人力资源经理由东道国员工担任，各子公司实行适合当地特定环境的人力资源管理政策的国际人力资源管理模式是()。A 民族中心模式B 多中心模式C 地区中心模式D 公司中心模式
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考题 单选题人力资源管理人员的权限最小，人力资源有关工作的权力基本上都归直线经理的人力资源管理工作模式是（）。A 行政工作人员模式B 合同经理模式C 建筑师模式D 监控者模式
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考题 单选题新型人力资源管理模式出现的原因是（）A 人力资源地位的上升B 人力资源管理模式的变化C 人力资源流程的再造D 信息技术与作业流程的创造性结合
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