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雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出,除此之外,还包括()。

  • A、人事费用
  • B、业务费用
  • C、其他管理费用
  • D、制造费用
  • E、财务费用

参考答案

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考题 某单位在招聘保安时,招聘了大量的逃离部队的军人,该单位构成:( )A.非法经营罪B.危害国防利益罪tC.雇佣逃离部队的军人罪D.如果明知是逃离部队的军人仍然雇佣,则构成雇佣逃离部队的军人罪

考题 终身雇佣制是日本人力资源招聘的特点。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在外商投资企业中工作的中方雇员,雇佣单位和派遣单位分别支付薪金的,在代扣代缴税金时,正确的做法是( )。A.只由派遣单位减除规定费用,雇佣单位不再减除规定费用B.只由雇佣单位减除规定费用,派遣单位不再减除规定费用C.派遣单位和雇佣单位都要减除规定费用D.可以扣除实际上缴给派遣单位的部分

考题 假定某企业在目前的雇用人数下,劳动力的边际成本为10=元/小时,劳动力的边际收益为8元/小时,则作为一个追求利润最大化的企业,它应当做出怎样的雇用决策 ( )。A.缩减现有的雇佣人数规模B.扩大现有的雇佣人数规模C.维持现有的雇佣人数规模D.无法判断

考题 招聘计划的主要内容不包括()。A:确定招聘人才的标准 B:确定招聘来源 C:计算招聘录用成本 D:从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

考题 招聘计划的主要内容包括( )。A.确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员 B.确定招聘人才的标准 C.确定招聘来源 D.计算招聘录用成本 E.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

考题 招聘成本=()A、招聘总费用/需招聘的总人数B、招聘总费用×需招聘的总人数

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考题 在房地产经纪企业的雇佣关系中,直接关系到招聘质量的环节是()。A、编制宣传手册B、广告宣传C、招聘测试D、招聘决策

考题 凡投保人所雇佣的员工在保险有效期内,在受雇佣过程中,从事于保险单所载明的、与投保人业务有关的工作时,遭受意外而至受伤、死亡,投保人根据雇佣关系,须负医药费及经济赔偿责任,包括应支付的诉讼费用。

考题 买主垄断()A、意味着雇佣工人的边际费用超过工资B、在美国劳动力市场上是十分普遍的C、存在,如果一所大型州立大学是城里唯一雇佣经济学博士的雇主D、意味着厂商随雇佣量的扩大可以削减工资

考题 日本界定小型跨国公司的标准是(),雇佣人数在300人以内的跨国公司,英国则是把雇佣人数为20~499人的跨国公司界定为小型跨国公司。

考题 招聘产出金字塔源自下列的各种历史比例关系,除了()。A、内部和外部候选人人数B、在招募渠道和求职者人数C、准备录用的人数与实际接收录用的人数D、求职者人数与接收面试的人数E、面试人数和准备雇佣的人数

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考题 雇主责任保险不承保()情况下的雇员伤残或死亡而应由被保险人承担的经济赔偿责任。A、在雇佣期间,因意外事故伤残B、在雇佣期间,因职业病死亡C、在雇佣期间,因职业病而依雇佣合同应由被保险人负担的医药费用D、在雇佣期间,因疾病死亡

考题 招聘计划的主要内容包括()A、确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B、确定招聘人才的标准C、确定招聘来源D、计算招聘录用成本E、从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

考题 对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A、应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B、录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C、招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D、招聘单价;招聘费用/应聘者人数

考题 填空题日本界定小型跨国公司的标准是(),雇佣人数在300人以内的跨国公司,英国则是把雇佣人数为20~499人的跨国公司界定为小型跨国公司。

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考题 多选题招募计划的主要内容包括(  )。A确定雇佣人数以及达到规定录用率所需要的人员B确定招募人才的标准C确定招募来源D计算招募录用成本E从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔

考题 单选题招聘成本=()A 招聘总费用/需招聘的总人数B 招聘总费用×需招聘的总人数

考题 单选题对招聘效果数量方面的评估采用()指标,计算公式为()。A 应聘比率;(应聘人数/计划招聘人数)×100%B 录用比率;(录用人数/应聘人数)×100%C 招聘成本;招聘实际费用:招聘预算费用D 招聘单价;招聘费用/应聘者人数

考题 多选题下列关于招聘的选项中,表述错误的有(  )。A外部招聘对于重建人员配备非常有必要B内部招聘容易诱发自满情绪C招聘的目标在于以流程中最低的时间为适当的工作雇佣适当的人员D外部招聘的招聘和选拔时间及费用要小于内部招聘

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考题 多选题雇佣一个人所需要的费用可以用招聘总费用除以雇佣人数得出,除此之外,还包括()。A人事费用B业务费用C其他管理费用D制造费用E财务费用