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对高度不确定性环境的组织设计对策是（）

  • A、刚性结构，部门少，无综合部门，业务向导
  • B、刚性结构，部门多，有一些综合任务和计划
  • C、柔性结构，部门少，有一些综合任务，计划向导
  • D、柔性结构，部门多，专业化高，有很多综合任务，强化计划和预测

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考题 外部风险是指内部环境中对组织目标的实现产生影响的不确定性,而内部风险是指外部环境中对组织目标的实现产生影响的不确定性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 创新性文化是知识经济时代的产物,它在具有高度不确定性,快节奏的外部环境中应运而生。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业对环境威胁的对策如何？
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考题 企业对环境威胁的对策有哪些？
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考题 对中低度不确定性环境的组织设计对策是（）A、刚性结构，部门少，无综合部门，业务向导B、刚性结构，部门多，有一些综合任务和计划C、柔性结构，部门少，有一些综合任务，计划向导D、柔性结构，部门多，专业化高，有很多综合任务，强化计划和预测
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考题 你认为K对策种和r对策种对环境有何不同的要求？
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考题 植物对废弃矿区环境的适应机制包括了微生境（）对策、忍耐对策、根茎对策三种对策。
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考题 企业对市场营销环境威胁的对策
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考题 企业对环境威胁，应采取哪些对策？
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考题 由于机械式组织设计尚不能应对环境的快速变化和不确定性，因此我们通常希望组织采用更加有机化的结构设计。（）
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考题 企业组织设计是针对其经营活动，把任务、责任、权力和利益进行有效组合和协调的过程。能够影响组织设计的因素有（）。A、企业战略B、企业规模C、环境不确定性D、信息技术
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考题 以环境的不稳性和复杂性为二维尺度时，可以有以下几种不确定性环境（）A、低度不确定B、高度不确定C、中低度不确定D、中高度不确定E、高度不确定
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考题 关于人力资源管理环境的辨识，变化小且数量大的是（）A、低度不确定性的环境B、中低不确定性的环境C、中高不确定性的环境D、高度不确定性的环境
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考题 单选题对中低度不确定性环境的组织设计对策是（）A 刚性结构，部门少，无综合部门，业务向导B 刚性结构，部门多，有一些综合任务和计划C 柔性结构，部门少，有一些综合任务，计划向导D 柔性结构，部门多，专业化高，有很多综合任务，强化计划和预测
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考题 多选题对环境不确定性的组织设计对策有（）A增加企业的职能部门和职位的数目，以加强企业的对外联系职能和信息的输入输出B加强企业管理中的协调的综合职能C确定正式的组织结构及明确的领导体系，明确规定各部门的任务、职责和权限，使各部门及岗位的分工精细而具体D制定规范化的规章制度和工作程序，并把管理权力高度集中于企业的上层E强化计划职能和对环境的预测
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考题 多选题组织环境的不确定性表现为 ( )A组织环境因素的不确定性B组织环境变化速度的不确定性C组织环境信息的不确定性D组织环境情报的不确定性E组织环境的各种力量的不确定性
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考题 填空题植物对废弃矿区环境的适应机制包括了微生境（）对策、忍耐对策、根茎对策三种对策。
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考题 判断题安全管理3E原则为工程技术对策、教育对策、环境对策。（）A 对B 错
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