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人员甄选中最传统也是最重要的方法是()

A.面试

B.笔试

C.试用

D.轮岗

参考答案

更多 “ 人员甄选中最传统也是最重要的方法是() A.面试B.笔试C.试用D.轮岗 ” 相关考题
考题 选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。 A.笔试B.面试C.履历调查D.工作抽样
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考题 人力资源部门在人员甄选过程中， 通过笔试成绩即判断求职者“不合格” 是不合理的， 其中的原因在于( )。A. 笔试不能成为唯一的甄选方式B. “不合格” 的结论过于笼统， 应当详细记载具体表现C. 笔试不能反映出面试者的基本情况D. 应当结合求职者面试情况、 背景调查结果进行综合评估
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考题 在从外部招聘人员时，企业常用的筛选方法有( )。A．笔试B．面试C．专家测验D．心理测试
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考题 甄选的过程包括()。A.面试B.体检C.笔试D.初选E.测试
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考题 最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验
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考题 初始测试是人员甄选的中期阶段,这一阶段的主要工作是组织应聘者进行()。 A.诊断性面试B.体检C.心理测试D.笔试
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考题 求职过程中最重要也是最具技巧性、决定性的环节是() A.求职信B.笔试C.面试D.获取信息
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考题 ()是现代人才测评中最基本,也是使用最广泛的方法。 A.评定法B.履历分析法C.面试法D.笔试法
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考题 ()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
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考题 关于人员筛选方法，正确的是( )。A．论文形式的笔试能够出题较多B．测验形式的笔试在于易于编制试题C．面试法的特点具有直观性D．面试法具有客观性的特点
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考题 以下属于最古老、最基本的人员遴选方法是() A.笔试B.面试C.操作技能考核D.心理测试E.学历筛选
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考题 与传统的笔试方法相比，面试的特点不包括（ ）方面。A．直观性B．全面性C．目标性D．客观性
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考题 现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。 A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试
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考题 人才招聘的实施阶段是由()四个重要步骤组成的。A.招募 B.笔试与面试 C.甄选 D.录用 E.评估
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考题 ()往往是招聘与甄选过程中的最后一道防护墙。A.笔试 B.面试 C.背景调查 D.筛选申请表
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考题 在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有（ ）等。A.笔试 B.面试 C.公文筐 D.无领导小组讨论 E.团队游戏
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考题 评价中心技术可能会用到的甄选技术包括（ ）。A.面试 B.笔试 C.兴趣测试 D.心理测试 E.主题演讲
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考题 评估培训与开发效果最好、最正规的方法是（ ）。A.控制实验法 B.调查问卷法 C.笔试法 D.面试法
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考题 （ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A.笔试 B.心理测验 C.面试 D.履历分析
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考题 下列关于面试的说法，错误的是（ ）。A.面试是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法 B.面试法具有简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法等优点 C.面试是一种很简单的人员甄选方法 D.面试本身并不是没有成本
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考题 人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A、面试B、笔试C、试用D、轮岗
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考题 使用最广泛、最主要的甄选方法是笔试法、面试法及心理测验法。
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考题 最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A、利用工作申请表B、笔试C、面试D、心理测试
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考题 单选题人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A 面试B 笔试C 试用D 轮岗
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考题 单选题（ ）是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法。A 笔试B 心理测验C 面试D 履历分析
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考题 单选题人员素质测评实践中最古老、最基础的方法是（）A 人事考核法B 笔试法C 心理测验法D 面试法
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考题 单选题最古老、最基本的人员甄选方法是（）。A 利用工作申请表B 笔试C 面试D 心理测试
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