网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。

  • A、指导式领导
  • B、支持型领导
  • C、参与式领导
  • D、成就取向式领导

参考答案

更多 “根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就取向式领导” 相关考题
考题 根据动机的目标设置理论,为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法?() A、不可能但鼓舞人心的目标B、困难但是可以实现的目标C、具体的有挑战的目标D、仅具有挑战性E、容易达到的目标
查看答案
考题 罗伯特.豪斯提出的魅力型领导者是指( )。A．具有自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，以及使用个性化风格的领导者B．设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平C．使绩效的实现与员工需要的满足相结合D．必须能够为员工提供现时的和未来的满足感
查看答案
考题 参与型的领导是设定富有挑战性的目标,并期望下属发挥他们的最佳水平。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 路径-目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。()
查看答案
考题 路径－目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径()。 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于什么类型( )。A．指导式领导B．支持型领导C．成就取向是领导D．参与式领导
查看答案
考题 根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（ ）。A.成就取向式领导 B.指导式领导 C.支持型领导 D.参与式领导
查看答案
考题 在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。A、设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B、在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。C、个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。D、建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。
查看答案
考题 路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）
查看答案
考题 罗伯特•豪斯提出的路径——目标领导情景理论中，（）的领导设定富有挑战性的目标，并期望下属发挥出自己的最佳水平。A、支持型型领导B、成就导向型领导C、参与型领导D、指导型领导
查看答案
考题 豪斯强调了领导者本身的权变，是一种以部下为核心的领导活动。按照豪斯的概括，领导人的职能，具体表现为哪些方面（）。A、唤起下属对成果的需要和期望B、对完成工作目标的下属增加报酬，兑现承诺C、提醒下属寻找达成目标的路径D、激励下属想方设法发挥自己的最佳水平去实现目标，迎接挑战
查看答案
考题 以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？A、绩效反馈能带来更高的绩效B、目标越具挑战性绩效水平越高C、参与设置自己的目标，可以提高目标接受性D、目标可以鼓励人上进
查看答案
考题 有关领导者帮助下属确定挑战性目标和实现目标的最好途径的理论是（）A、X理论-Y理论B、途径一目标理论C、不成熟一成熟理论D、群体动力学理论
查看答案
考题 下列属于豪斯提出的参与式领导的是（　）。A、主动征求并采纳下属的意见B、设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平C、让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序D、努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
查看答案
考题 设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于（）类型。A、指导式领导B、支持型领导C、成就取向式领导D、参与式领导
查看答案
考题 路径一目标理论的实质是领导者帮助下属实现他们的目标。（）
查看答案
考题 判断题路径-目标理论主要关心下属如何确定工作目标和实现目标的途径。（）A 对B 错
查看答案
考题 多选题以下哪些选项属于目标设置理论的主要观点（）？A绩效反馈能带来更高的绩效B目标越具挑战性绩效水平越高C参与设置自己的目标，可以提高目标接受性D目标可以鼓励人上进
查看答案
考题 单选题根据动机的目标设置理论，为员工设置什么样的目标是管理者改进员工绩效的最佳方法？（）A 不可能但鼓舞人心的目标B 困难但是可以实现的目标C 具体的有挑战的目标D 仅具有挑战性E 容易达到的目标
查看答案
考题 单选题在设定个人目标时，以下描述正确的是（）。A 设立个人目标就是面向未来的思维状态，对自己的工作、学习、生活等进行理性的规划。B 在设定个人目标时，目标无需具体化、明确化。C 个人目标的设定，不需要不断总结反馈来及时调整目标。D 建立目标要有挑战性，可以有不能实现的目标。
查看答案
考题 单选题设定挑战性目标，鼓励下属实现自己的最佳水平的领导属于()类型。A 指导式领导B 支持型领导C 成就取向式领导D 参与式领导
查看答案
考题 单选题根据目标-路径理论，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平指的是（）。A 指导式领导B 支持型领导C 参与式领导D 成就取向式领导
查看答案
考题 单选题下列属于豪斯提出的参与式领导的是()。A 主动征求并采纳下属的意见B 设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平C 让员工明确别人对他的期望、成功绩效的标准和工作程序D 努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求
查看答案
考题 多选题豪斯强调了领导者本身的权变，是一种以部下为核心的领导活动。按照豪斯的概括，领导人的职能，具体表现为哪些方面（）。A唤起下属对成果的需要和期望B对完成工作目标的下属增加报酬，兑现承诺C提醒下属寻找达成目标的路径D激励下属想方设法发挥自己的最佳水平去实现目标，迎接挑战
查看答案
考题 单选题根据目标一路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（ ）。A 成就取向式领导B 指导式领导C 支持型领导D 参与式领导
查看答案
考题 单选题罗伯特豪斯的路径—目标理论认为，设定挑战性目标、鼓励下属实现自己的最佳水平，属于什么类型的领导行为：（ ）。A 指导式B 支持型C 参与式D 成就取向
查看答案
考题 单选题有关领导者帮助下属确定挑战性目标和实现目标的最好途径的理论是（）A X理论-Y理论B 途径一目标理论C 不成熟一成熟理论D 群体动力学理论
查看答案
热门标签
最新试卷