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在制定岗位轮换制时,应坚持()的原则,因人而宜,统筹安排,根据每位员工年龄、能力,制定适合网点和人员的轮岗计划,即做到有效推动人员配置优化和风险防范,又应避免过于临时轮换使业务开展产生断档。
- A、长期开展
- B、短期目标
- C、临时调配
- D、缩小范围
参考答案
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考题
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考题
单选题在制定岗位轮换制时,应坚持()的原则,因人而宜,统筹安排,根据每位员工年龄、能力,制定适合网点和人员的轮岗计划,即做到有效推动人员配置优化和风险防范,又应避免过于临时轮换使业务开展产生断档。A
长期开展B
短期目标C
临时调配D
缩小范围
考题
单选题根据不同的气候时令特点,来制定适宜的治疗原则,称为()A
因地治宜B
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