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抽屉式管理的重点是（）

  • A、管理层到一线关心员工
  • B、职责清晰
  • C、培养员工个性
  • D、放权给下属

参考答案

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考题 大多质量问题的起因是：（ ）A．员工不关心B．员工缺乏激励C．管理层不重视D．规范有问题
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考题 直线管理者的人力资源管理职责包括( )。① 做出解雇下属员工的决策 ② 改进下属员工的工作绩效③ 解释公司的政策和程序 ④ 使新员工融入组织A. ①②③B. ①③④C. ①②④D. ②③④
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考题 下列哪种管理措施,是基于人性假设中的“复杂人”假设() A.管理要因人.因事.因时而异。B.用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度。C.给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励。D.尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理。
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考题 在年度目标管理中,管理者对下级采取的管理措施不包括()。 A、培养员工关系B、关心下属C、信任下属D、倡导个人荣誉感
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考题 ()是指企业最高行政领导到最基层员工之间分级管理的层次。A:管理跨度 B:管理层次 C:管理权限 D:管理职责
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考题 (2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。 A.非管理层人员 B.管理层人员 C.高层管理人员 D.一线员工
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考题 布告法经常用于（　　）的招聘。A.非管理层人员 B.管理层人员 C.高层管理人员 D.一线员工
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考题 管理层在分解目标任务给一线员工后，转变成（），必须调动一切资源、创造条件支持帮助一线员工达成服务目标。A、服务品质的监督者B、服务过程的管控者C、服务指令的下达者D、一线员工的支持者
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考题 为了让一线员工快乐起来，下列举措无关的是（）A、尊重员工从管理层做起，领导必须主动向员工问好B、召开员工内部沟通会，管理层听取员工的意见、建议和心声C、调整区管上班时间D、改善员工生活环境
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考题 下列关于“让一线员工快乐起来”，说法不正确的是（）A、高度关注一线员工的需求，尽可能满足需求，是各级管理层要做的头等大事B、薪酬需求、生活需求、娱乐需求、进步需求、尊重需求等是员工的基本需求C、对员工而言，并无过分要求，领导的一个笑脸、一句鼓励、一声问候，员工就有可能会快乐几天D、管理层要与一线员工保持距离，强化层级管理
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考题 以下属于证件记分违规*行为，且说法正确的有哪些？（）A、一线员工在岗上吃东西B、一线员工在岗上看书看报C、一线员工在岗上长时间打私人电话D、一线员工在旅客面前扎堆聊天，打闹
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考题 将战略管理渗透到员工的日常工作中的正确方式是（）A、给下属定目标，展开绩效面谈B、薪酬激励C、树立员工的主人翁意识D、建立共同的企业价值观
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考题 布告法经常用于（）的招聘。A、非管理层人员B、管理层人员C、高层管理人员D、一线员工
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考题 若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）A、更多地下放权力B、让广大员工参与决策C、减少管理层次D、增加管理层次E、更多地采用集权管理的方式
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考题 下列哪种管理措施，是基于人性假设中的“复杂人”假设（）A、用金钱和其他的物质利益刺激员工工作的积极性，建立严格的管理制度B、尊重员工，关心员工.满足员工的需要，培养员工的归属感.主张参与管理C、给员工创造一个发挥才能的环境和条件，重视人力资源的开发.重视内在奖励D、管理要因人.因事.因时而异
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考题 管理层次越少，沟通越（）。管理幅度指一个管理者直接管理的下属员工的（）。
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考题 在质量管理方面，公司的最终责任是面向（）A、管理层B、一线员工C、外部顾客D、内部顾客
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考题 大多质量问题的起因是：（）。A、员工不关心B、员工缺乏激励C、管理层不重视D、规范有问题
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考题 直线管理者的人力资源管理职责包括（）。 ①做出解雇下属员工的决策 ②改进下属员工的工作绩效 ③解释公司的政策和程序 ④使新员工融入组织A、①②③B、①③④C、①②④D、②③④
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考题 在实行抽屉式管理的时候，需要注意哪些事项（）。A、考虑考核制度和奖惩制度B、职责清晰C、培养员工个性D、放权给下属，减少其责任E、编写职务说明
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考题 单选题大多质量问题的起因是：（）。A 员工不关心B 员工缺乏激励C 管理层不重视D 规范有问题
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考题 多选题在实行抽屉式管理的时候，需要注意哪些事项（）A考虑考核制度和奖惩制度B职责清晰C培养员工个性D放权给下属，减少其责任E编写职务说明
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考题 单选题抽屉式管理的重点是（）A 管理层到一线关心员工B 职责清晰C 培养员工个性D 放权给下属
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考题 多选题若企业员工受教育的程度较高，在企业管理方面，他们一般会要求（）A更多地下放权力B让广大员工参与决策C减少管理层次D增加管理层次E更多地采用集权管理的方式
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考题 单选题布告法经常用于（）的招聘。A 非管理层人员B 管理层人员C 高层管理人员D 一线员工
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考题 多选题管理层的培训与开发责任包括（　　）。A关注下属员工的职业生涯发展B关注下属的未来发展计划C提供给下属员工发展其能力的机会D提供给下属员工争取升职的机会E知晓每一位管理人员应承担的责任
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考题 单选题在质量管理方面，公司的最终责任是面向（）A 管理层B 一线员工C 外部顾客D 内部顾客
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