网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

执行力有以下哪些解释()。

  • A、按照命令和规则做事的过程,即听话照做
  • B、按照预定的计划行为的过程,即做事章法
  • C、将想法变成现实的过程:即规划实现
  • D、按照经验做事的过程,即借鉴经验

参考答案

更多 “执行力有以下哪些解释()。A、按照命令和规则做事的过程,即听话照做B、按照预定的计划行为的过程,即做事章法C、将想法变成现实的过程:即规划实现D、按照经验做事的过程,即借鉴经验” 相关考题
考题 提高反腐倡廉制度执行力的主要途径有哪些?

考题 执行分为:() A社会执行力和企业执行力B个人执行力和社会执行力C个人执行力和组织执行力D民族执行力和国家执行力

考题 团队执行力差的原因有哪些?() A.重目标,轻落实B.重人情,轻制度C.重道德,轻契约D.重苦劳,轻功劳

考题 提高制度执行力,要牢固树立哪些意识?

考题 执行力分为()、()、()。A、个人执行力B、团队执行力C、能动执行力D、领导执行力

考题 执行力有以下哪些解释()。A、按照命令和规则做事的过程,即听话照做B、按照预定的计划行为的过程,即做事章法C、将想法变成现实的过程:即规划实现D、按照经验做事的过程,即借鉴经验

考题 提升执行力主要有哪些措施()。A、准确领会领导决策意图B、构建高效执行团队C、塑造执行力文化D、建立绩效考评机制

考题 企业营销力包括以下哪些“力”()A、战略力B、资源力C、企划力D、终端力E、执行力

考题 根据执行者的构成不同,将执行力分为()。A、组织执行力B、群体执行力C、个体执行力D、制度执行力

考题 ()与“规划”相对应,指的是对规划的实施,其前提是已经有了规划。A、既定执行力B、应变执行力C、办事执行力D、应变执行力

考题 执行力有以下解释___。A、按照命令和规则做事的过程,即听话照做B、按照预定的计划行为的过程,即做事章法C、将想法变成现实的过程:即规划实现D、按照经验做事的过程,即借鉴经验

考题 对新任营业经理或驻店经理来说,调整心态是第一步,需要具备以下哪些条件:()A、正能量B、团队精神C、执行力D、感召力

考题 何谓执行力?如何挑选有执行力的人?

考题 提高专业技术人员执行力的主要途径有()。A、培养正确学习的能力B、培养敢于担当的能力C、加强执行力文化建设D、加强执行力的环境建设

考题 关于领导执行力,以下理解正确的是()。A、执行力离不开整个流程的统一B、执行力需要协调,包括对上级和对下级的协调C、执行力离不开团队建设D、执行力不需要激励

考题 组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系,但不是个体执行力的简单总和。

考题 多选题企业营销力包括以下哪些“力”()A战略力B资源力C企划力D终端力E执行力

考题 问答题何谓执行力?如何挑选有执行力的人?

考题 判断题组织执行力存在于组织与群体、个体之中。组织执行力与群体执行力、个体执行力有紧密关系,但不是个体执行力的简单总和。A 对B 错

考题 单选题()与“规划”相对应,指的是对规划的实施,其前提是已经有了规划。A 既定执行力B 应变执行力C 办事执行力D 应变执行力

考题 多选题以下哪项是有针对性地调整改进薪酬制度以增强执行力的方式()A将薪酬系统的有关组成部分与执行力系统的激励系统对接B根据执行力系统的需要确定薪酬管理的重点C采取薪酬激励措施提升知识力、开发创新力D分析问题相关人员及其薪酬分配制度等,找出影响执行力的原因并考虑解决问题的方法E解决相关薪酬分配问题,增强执行力

考题 问答题高效的政策执行力必须具备的要素有哪些?

考题 多选题执行力有以下解释___。A按照命令和规则做事的过程,即听话照做B按照预定的计划行为的过程,即做事章法C将想法变成现实的过程:即规划实现D按照经验做事的过程,即借鉴经验

考题 多选题执行力有以下哪些解释()。A按照命令和规则做事的过程,即听话照做B按照预定的计划行为的过程,即做事章法C将想法变成现实的过程:即规划实现D按照经验做事的过程,即借鉴经验

考题 单选题对组织执行力模型的解释,不正确的是()A 个人执行力是指向工作任务或职责,受并到组织愿景的牵引B 个人执行力主要由意识与能力两个方面构成C 个人执行力的发挥,受到组织工作流程的制约D 实际上,个人执行力是基础,组织执行力是个人执行力的相加

考题 多选题关于领导执行力,以下理解正确的是()。A执行力离不开整个流程的统一B执行力需要协调,包括对上级和对下级的协调C执行力离不开团队建设D执行力不需要激励

考题 多选题执行力分为()、()、()。A个人执行力B团队执行力C能动执行力D领导执行力

考题 多选题提升执行力主要有哪些措施()。A准确领会领导决策意图B构建高效执行团队C塑造执行力文化D建立绩效考评机制