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对从事()岗位的员工,各条线(部门)应制定有针对性的培训方案,并提高培训频率。

  • A、会计风险较高
  • B、洗钱风险较高
  • C、票据风险较高
  • D、出纳风险较高

参考答案

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考题 企业培训激励制度包括(  )。A.对员工的激励 B.对企业的激励 C.对部门及其主管的激励 D.对一线员工的激励 E.对艰苦岗位员工的特殊激励

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考题 绩效管理的最终目标是为了()A、确定被考评者未来的薪金水平B、帮助员工找出提高绩效的方法C、制定有针对性的培训计划和培训方案D、促进企业和员工的共同提高与发展

考题 化工企业应制定隐患排查治理体系培训计划,分层次、分阶段组织全体员工对单位的隐患排查治理的()进行培训,并保留培训记录。A、标准B、程序C、方法D、方案

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考题 ()指在企业内部,或在相关企业之间进行员工岗位的互换,并进行有针对性的培训。A、在职培训B、脱产培训C、交换培训D、出国培训

考题 培训仅是指新进员工和从事特殊工作员工的培训,其他不直接影响产品质量的岗位不需要。()

考题 按照对网点团队提升与业务培训的规定,在培训与实际相结合的要求中,需对员工进行培训的情况,不包括()。A、新员工入行B、员工离职C、员工岗位轮换即将从事新的工作D、新业务、新产品的推出

考题 对员工从事跨部门(岗位)工作时,有什么要求?

考题 特种作业上岗培训。从事特种作业员工,必须按照公司、各厂的相关规定,经过培训考核,并取得相应岗位资格证书后方能上岗。

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考题 各级行、各条线(部门)应每()制订反洗钱培训计划,并认真组织开展对新员工反洗钱培训,确保员工有效履行反洗钱义务。A、月B、季C、半年D、年

考题 各级行、各条线(部门)有计划地、()至少组织一次对员工的反洗钱知识培训。A、每年B、每月C、每季D、每周

考题 通过班前班后会、部门例会形式对员工就日常工作中发现的问题进行针对性培训是()。A、岗前培训B、日常培训C、专题培训D、岗位见习

考题 单选题按照对网点团队提升与业务培训的规定,在培训与实际相结合的要求中,需对员工进行培训的情况,不包括()。A 新员工入行B 员工离职C 员工岗位轮换即将从事新的工作D 新业务、新产品的推出

考题 单选题各级行、各条线(部门)有计划地、()至少组织一次对员工的反洗钱知识培训。A 每年B 每月C 每季D 每周

考题 判断题如果员工的能力较差,应调整工种或岗位,或者加强针对性培训。A 对B 错

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考题 多选题进行施工工艺方案的质量控制,应制定有针对性的施工组织方案,该组织方案的内容应包括( )A施工工艺B施工流向C施工方法D劳动组织E施工区段的划分

考题 问答题对员工从事跨部门(岗位)工作时,有什么要求?

考题 单选题对从事()岗位的员工,各条线(部门)应制定有针对性的培训方案,并提高培训频率。A 会计风险较高B 洗钱风险较高C 票据风险较高D 出纳风险较高

考题 判断题乘务部门应制定年度培训计划,开展相应培训并做好记录,建立培训档案。A 对B 错

考题 单选题各级行、各条线(部门)应每()制订反洗钱培训计划,并认真组织开展对新员工反洗钱培训,确保员工有效履行反洗钱义务。A 月B 季C 半年D 年