网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
薪酬管理最基础的工作是（　　）。
A

薪酬设计

B

薪酬预算

C

薪酬调整

D

薪酬支付

参考答案

参考解析
解析：
薪酬设计是薪酬管理最基础的工作，如果薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成等方面有问题，企业薪酬管理不可能取得预定目标。
更多 “单选题薪酬管理最基础的工作是（　　）。A 薪酬设计B 薪酬预算C 薪酬调整D 薪酬支付” 相关考题
考题 最核心的薪酬战略要素包括( ) A、薪酬基础B、薪酬水平C、薪酬结构D、薪酬管理E、薪酬文化
查看答案
考题 岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。()
查看答案
考题 最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A. 薪酬制定B. 薪酬基础C. 薪酬支付D. 薪酬水平E. 薪酬结构。
查看答案
考题 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整
查看答案
考题 (2015年5月)（　）是薪酬管理最基础的工作 A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整
查看答案
考题 最核心的薪酬战略要素有()。A.薪酬基础 B.薪酬水平 C.薪酬结构 D.薪酬文化 E.薪酬管理
查看答案
考题 确定薪酬体系的基础是（　）。A、薪酬水平B、工作分析C、薪酬控制D、薪酬调查
查看答案
考题 饭店人力资源管理的基础工作是指（）。A、工作分析B、薪酬管理C、编制劳动定员D、劳动定额
查看答案
考题 关于薪酬体系设计的说法正确的是（）。A、最基础工作B、包括薪酬水平设计C、包括薪酬结构设计D、包括薪酬构成设计
查看答案
考题 适用于企业职能管理类人员的工资制是（）A、以技术为基础的薪酬制度B、市场定价法C、工作评价法D、以能力为基础的薪酬制度
查看答案
考题 （）是薪酬设计的基础。A、工作分析B、职位评价C、绩效管理D、薪酬设计
查看答案
考题 薪酬管理最基础的工作是（）。A、薪酬设计B、薪酬预算C、薪酬调整D、薪酬支付
查看答案
考题 最核心的薪酬战略要素包括（）A、薪酬观念B、薪酬基础C、薪酬水平D、薪酬文化E、薪酬政策
查看答案
考题 薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（）
查看答案
考题 薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。
查看答案
考题 （）是人力资源管理的基础。A、员工关系管理B、绩效管理C、薪酬管理D、工作分析和工作评价
查看答案
考题 （）是薪酬管理中最基础的工作。A、薪酬政策制定B、薪酬体系设计C、薪酬调查D、薪酬等级确定
查看答案
考题 最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。A、薪酬制定B、薪酬基础C、薪酬支付D、薪酬水平E、薪酬结构
查看答案
考题 （）是组织进行薪酬管理的基础和出发点A、市场薪资调查B、岗位工作评价C、工资等级确定D、薪酬水平比较
查看答案
考题 单选题（）是薪酬管理中最基础的工作。A 薪酬政策制定B 薪酬体系设计C 薪酬调查D 薪酬等级确定
查看答案
考题 单选题（）是薪酬设计的基础。A 工作分析B 职位评价C 绩效管理D 薪酬设计
查看答案
考题 多选题饭店人力资源管理的基础工作是指（）。A工作分析B薪酬管理C编制劳动定员D劳动定额
查看答案
考题 多选题最核心的薪酬战略要素有（）薪酬文化和薪酬管理五个部分。A薪酬制定B薪酬基础C薪酬支付D薪酬水平E薪酬结构
查看答案
考题 判断题薪酬支付（设计）是薪酬管理最基础的工作。A 对B 错
查看答案
考题 判断题薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。（）A 对B 错
查看答案
考题 多选题最核心的薪酬战略要素包括（）A薪酬基础B薪酬水平C薪酬结构D薪酬管理E薪酬文化
查看答案
考题 多选题最核心的薪酬战略要素包括（）A薪酬观念B薪酬基础C薪酬水平D薪酬文化E薪酬政策
查看答案
热门标签
最新试卷