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员工奖金

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考题 一般以第一线的员工为发放对象的奖金是（ ）A.绩效奖金B.建议奖金C.特殊贡献奖金D.节约奖金
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考题 奖金是企业以现金的形式给予付出超额劳动的员工的薪酬，其类型主要有( )。A．绩效奖金B．建议奖金C．员工股票期权D．特殊贡献奖金E．节约奖金
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考题 下列奖金哪些属于长期奖金()。 A、超额奖B、成本奖C、员工持股计划D、结构工资制
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考题 在员工奖金的变动奖金中,按部门的收入或者利润计算的是()。 A.能力奖金B.管理奖金C.团队奖金D.固定奖金
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考题 在员工奖金的变动奖金中,能者多劳,按劳取酬的是()。 A.能力奖金B.收益奖金C.团队奖金D.管理奖金
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考题 长期奖金和短期奖金主要是针对哪个层面的特殊员工群体:() A.专业技术人员B.销售人员C.外派员工D.管理人员
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考题 某单位克扣员工应得的奖金,那么可能侵犯该员工的什么权利?()
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考题 只有公司相应部门的所有员工都考评合格了，该部门的员工才能得到年终奖金：财务部有些员工考评合格了；综合部所有员工都得到了年终奖金；行政部的赵强考评合格了。如果以上陈述为真，则以下哪项可能为真?Ⅰ．财务部员工都考评合格了。Ⅱ．赵强得到了年终奖金。Ⅲ．综合部有些员工没有考评合格。Ⅳ．财务部员工没有得到年终奖金。A．仅Ⅰ、ⅡB．仅Ⅱ、ⅢC．仅Ⅰ、Ⅱ、ⅣD．仅Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
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考题 某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于（ ）。A．绩效奖金B．建议奖金C．特殊贡献奖金D．节约奖金
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考题 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 A.绩效奖金 B.出勤奖金 C.建议奖金 D.特殊贡献奖金 E.节约奖金
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考题 某企业规定年销售额完成500万元的员工，年终全额发放奖金。这种奖金属于()。A:绩效奖金 B:建议奖金 C:节约奖金 D:特殊贡献奖金
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考题 企业为了鼓励员工节约资源、降低成本而设立的奖金属于（ ）。A、绩效奖金 B、建议奖金 C、特殊贡献奖金 D、节约奖金
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考题 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等，其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬，奖金的类型主要包括()。A:绩效奖金 B:出勤奖金 C:建议奖金 D:特殊贡献奖金 E:节约奖金
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考题 某员工自行研制的创新发明为企业节约了大量资源，该厂为该员工发放了50000元的奖金。这项奖金属于()。A:绩效奖金 B:建议奖金 C:特殊贡献奖金 D:节约奖金
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考题 为了提高员工的主动性和主人翁精神而设立的奖金是()。A:绩效奖金 B:建议奖金 C:特殊贡献奖金 D:节约奖金
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考题 绩效管理的最终目的是（）。A、确定员工奖金B、决定员工升迁C、确定培训人选D、提升员工绩效
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考题 员工被处以停发奖金处理的，在停发奖金或赔偿经济损失的实施过程中，如果违纪员工能够迅速改正错误，表现好的，经所在二级单位批准，可酌情减少停发奖金或赔偿的数额。
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考题 发奖金是为了激发员工工作动机。
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考题 下列奖金哪些属于长期奖金？（）A、超额奖B、成本奖C、员工持股计划D、合理化建议奖
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考题 建议奖是指由于员工提了建议，企业为了鼓励员工多提建议而支付的奖金。
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考题 企业员工奖励方式包括（）A、全勤奖金B、收益分享C、利润分享D、员工持股计划E、绩效评核奖金
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考题 一线员工奖金设计原则（）
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考题 一线员工奖金设计的原则有（）。
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考题 多选题企业员工奖励方式包括（）A全勤奖金B收益分享C利润分享D员工持股计划E绩效评核奖金
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考题 填空题一线员工奖金设计原则（）
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考题 多选题（）属于长期激励的薪酬制度。A奖金B股票期权C期股D员工持股计划E团队奖金
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考题 名词解释题员工奖金
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