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《劳动法》中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的劳动报酬，一般包括（）、（）、（）、（）、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
参考答案
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考题
《劳动法》规定,劳动合同当事人可以在劳动合同中约定( )的有关事项。A.保守用人单位支付工资标准的秘密B.保守用人单位职工名册的秘密C.保守用人单位一切活动的信息资料秘密D.保守用人单位商业秘密
考题
如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照哪个标准执行？（）A、用人单位注册地的有关规定B、劳动合同履行地的有关规定C、劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定D、用人单位注册地和劳动合同履行地有关规定的平均要求
考题
劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。
考题
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和地区上年度职工月平均工资标准等事项，用人单位应执行的规定是（）。A、劳动合同履行地的有关规定B、用人单位注册地的有关规定C、劳动者居住地的有关规定D、劳动合同签订地的有关规定
考题
下列关于工资特征表述正确的有（）A、工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系B、工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定C、工资的形式是法定的D、工资的支付方式可以由当事人约定E、工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性
考题
（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。A、权利纠纷B、义务纠纷C、承包纠纷D、劳务纠纷
考题
（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关或履行劳动合同、集体合同发生的争执。A、劳动纠纷B、劳动分歧C、分歧D、纠纷
考题
单选题如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照哪个标准执行？（）A
用人单位注册地的有关规定B
劳动合同履行地的有关规定C
劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定D
用人单位注册地和劳动合同履行地有关规定的平均要求
考题
单选题（）是指劳动法律关系双方当事人即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系或履行劳动合同、集体合同发生的争论。A
权利纠纷B
义务纠纷C
承包纠纷D
劳务纠纷
考题
单选题下列关于执行劳动条件和最低工资标准的说法中，正确的是（ ）。A
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动力条件的内容，执行用人单位注册地的有关规定B
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，执行劳动合同履行地的有关规定C
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及劳动力条件的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定D
劳动合同履行地与用人单位注册地不一致时，涉及最低工资标准的内容，由劳动者决定是执行用人单位注册地还是劳动合同履行地的有关规定
考题
多选题下列关于工资特征表述正确的有（）A工资的产生是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系B工资标准的确定依据是劳动法、集体合同、劳动合同的规定和约定C工资的形式是法定的D工资的支付方式可以由当事人约定E工资体现了国家与劳动关系主体之间、劳动关系主体之间的双重属性
考题
多选题如无约定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照下列哪些标准执行是错误的？（）A用人单位注册地的有关规定B劳动合同履行地的有关规定C劳动合同履行地或用人单位注册地的有关规定D用人单位注册地和劳动合同履行地有关规定的平均要求
考题
填空题《劳动法》中的"工资"是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本*单位劳动者的劳动报酬，一般包括（）、（）、（）、（）、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。
考题
填空题劳动者患病或者非因工负伤停止劳动合同，且在（）内的，用人单位应当按照工资分配制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动署 支付病假工资或疾病救济费。病假工资、疾病救济费最低不得低于（）。
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