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缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为（）。

  • A、对比效应
  • B、缺乏职位的相关知识
  • C、最初印象倾向
  • D、非言语行为造成的错误

参考答案

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考题 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为( )。A．最初印象倾向B．负面印象加重倾向C．缺乏职位的相关知识D．应聘者顺序错误
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考题 护士发现糖尿病患者缺乏饮食治疗的知识，正确的陈述为A．知识缺乏：与缺乏糖尿病饮食治疗的相关知识有关B．知识缺乏：缺乏糖尿病饮食治疗的相关知识C．知识缺乏：与糖尿病有关D．知识缺乏(特定的)E．知识缺乏
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考题 该公司在面试时犯的错误是（ ）。A．负向印象加重B．缺乏职位的相关知识C．应聘者顺序错误D．对比效应
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考题 在面试过程中，存在的面试偏差有( )。A．缺乏职位的相关知识B．最初印象倾向C．雇佣压力D．对比效应
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考题 该公司在面试时犯了什么错误( )。A．负面印象加重B．缺乏职位的相关知识C．应聘者顺序错误D．对比效应
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考题 高警示药品常见风险因素属于医护人员本身导致的风险有()A医护人员过于疲劳: 剂量换算错误B 医务人员交流不充分:字迹潦草,语言表述不清C 工作环境不佳:光线不足导致剂量单位D 缺乏相关要学知识导致的用药混淆
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考题 在面试中需要注意避免的潜在错误,不包括()。 A.非言语行为和印象管理B.能把握职位的工作内容和相关要求C.被面试者个人特征的影响D.第一印象
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考题 ()不是依据内容进行的甄选面试方式。 A.结构化面试B.职位相关性面试C.行为面试D.情境面试
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考题 回答将来在实际工作中很可能会遇到的工作环境以及非常具体的工作任务、工作问题或难题的面试是()。 A.结构化面试B.职位相关性面试C.单独面试D.情境化结构面试
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考题 面试者根据开始几分钟对应聘者获得的感受来做出判断的是（ ）。A．首因效应B．雇佣压力C．缺乏职位相关知识D．对比效应
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考题 该公司在面试时产生的面试偏差是（ ）。A．负面印象加重倾向B．缺乏职位的相关知识C．应聘者顺序错误D．对比效应
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考题 下列关于护士发现糖尿病患者缺乏饮食治疗的知识，正确的是A:知识缺乏：与缺乏糖尿病饮食治疗的相关知识有关 B:知识缺乏：缺乏糖尿病饮食治疗的相关知识 C:知识缺乏：与糖尿病有关 D:知识缺乏（特定的） E:知识缺乏
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考题 共用题干 某公司在聘任一名高级主管时，对这名主管提出了很多无限制的问题。在面试的过程中，这名应聘者的淡定与先前应聘者的紧张形成了鲜明的对比，他的自信引起了面试考官的注意，最后他在面试中脱颖而出。但是在后期的工作中，该名主管并没有达到公司对他的预期期望。该公司在面试时产生的面试偏差是()。A:负面印象加重倾向B:缺乏职位的相关知识C:应聘者顺序错误D:对比效应
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考题 下列提法中（ ）不是培训结构化面试考官，提高结构化面试的信度和效度的要求。A.要求面试考官具有相关的专业知识 B.要求面试考官具有丰富的面试工作经验 C.要求面试考官掌握相关的员工测评技术 D.要求面试考官具有良好的个人品德和修养
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考题 据面试内容，面试可以分为（）A、情景化面试B、职位追溯面试C、行为面试D、资格面试E、心理面试
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考题 面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对（）选拔环节的补充。
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考题 在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。A、对比效应B、缺乏职位的相关知识C、最初印象倾向D、非言语行为造成的错误
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考题 为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（）A、职位分类B、工作规范C、职位说明D、工作说明
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考题 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。A、对比效应B、负面印象加重错误C、最初印象倾向D、非言语行为造成的错误
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考题 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断，这种面试错误被称为（　）。A、最初印象倾向B、负面印象加重倾向C、缺乏职位的相关知识D、应聘者顺序错误
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考题 填空题面试考察专业知识的深度和广度，知识更新是否符合所要录用职位的要求，作为对（）选拔环节的补充。
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考题 多选题据面试内容，面试可以分为（）A情景化面试B职位追溯面试C行为面试D资格面试E心理面试
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考题 单选题为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力以及其他一些个性特征的目录清单被称为（）A 职位分类B 工作规范C 职位说明D 工作说明
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考题 单选题面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为()。A 对比效应B 负面印象加重错误C 最初印象倾向D 非言语行为造成的错误
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考题 单选题缺乏职位的相关知识所导致的面试错误被称为()。A 对比效应B 缺乏职位的相关知识C 最初印象倾向D 非言语行为造成的错误
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考题 单选题在面谈中做出更多的眼睛交流、微笑等行为的应聘者得到的主试评价要高一些的面试错误被称为（）。A 对比效应B 缺乏职位的相关知识C 最初印象倾向D 非言语行为造成的错误
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考题 单选题作为甄选主要方法之一的面试的目的不包括（　　）。A 分析被面试者的回答B 当面考察被面试者的身体状况C 观察被面试者所作出的各种反应D 考察被面试者是否具备相关职位的任职资格条件
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