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在面试过程中,存在的面试偏差有( )。

A.缺乏职位的相关知识

B.最初印象倾向

C.雇佣压力

D.对比效应


参考答案

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考题 面试者根据应聘者测验分数或个人简历对面试结果做出判断,这种面试错误被称为( )。A.最初印象倾向B.负面印象加重倾向C.缺乏职位的相关知识D.应聘者顺序错误

考题 该公司在面试时犯的错误是( )。A.负向印象加重B.缺乏职位的相关知识C.应聘者顺序错误D.对比效应

考题 该公司在面试时犯了什么错误( )。A.负面印象加重B.缺乏职位的相关知识C.应聘者顺序错误D.对比效应

考题 在面试过程中,尽量避免的问题有( )。A.面试人员的主观性判断B.最初印象倾向C.雇佣压力D.对比效应

考题 面试者根据开始几分钟对应聘者获得的感受来做出判断的是( )。A.首因效应B.雇佣压力C.缺乏职位相关知识D.对比效应

考题 该公司在面试时产生的面试偏差是( )。A.负面印象加重倾向B.缺乏职位的相关知识C.应聘者顺序错误D.对比效应

考题 面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于( )。A.非言语行为错误 B.负面印象加重倾向 C.最初印象倾向 D.对比效应

考题 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为()。A:非语言行为偏差 B:负面印象加重倾向 C:对比效应 D:最初印象倾向

考题 如果应聘者的着装、表情、动作等影响了考官对面试结果的判断,这种面试偏差称为( )。A.非语言行为造成的偏差 B.负面印象加重倾向 C.对比效应 D.最初印象倾向