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主观评价法用于()
- A、明确研究目的
- B、建立问题库
- C、设计问卷初稿
- D、试用和修改
- E、信度与效度的检验
参考答案
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考题
下列关于以员工行为为导向的考核方法的描述,错误的是()。A:可以细分为主观评价和客观评价两种类型
B:用于那些不强调工作任务具体完成方法的职位的考核
C:主观评价的方法包括:排序法、配对法、强制分布法
D:客观评价的方法主要包括:关键事件法、不良事故评估法、行为锚定法、标杆超越法
考题
以真实的或假设的市场行为所揭示的可能后果为依据,通过项目评价人员的主观判断,对项目的区域或宏观经济影响进行分析评价的方法是()。A、主观评价法B、客观评价法C、经济评价法D、环境评价法
考题
单选题以真实或假设的市场行为所揭示的可能后果为依据,通过项目评价人员的主观判断,对项目的区域或宏观经济影响进行分析评价的方法是()。A
主观评价法B
客观评价法C
经济评价法D
环境评价法
考题
多选题噪声评价主要有()A主观评价法B客观评价法C声级评价法D以上都是
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