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不管组织的人力资源政策和实践如何,每位管理者都应该考虑到他所在单位的人力资源决策。()


参考答案

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考题 根据自身特点与经验,制订内部的人力资源方面的政策、规定和程序,这在人力资源组织计划制订的方法与工具中被称为()。A.模型B.模板C.人力资源手册D.人力资源实践

考题 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。 A.人力资源经理在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作B.人力资源经理在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C.直线经理分派适当的人员担任适当的工作D.直线经理作为组织最高管理层的助手,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

考题 有效的人力资源流动政策和实践应该是()需求和组织要求的完美结合。 A、个人职业生涯B、同行职业生涯C、组织集体D、单位内部

考题 人力资源管理是指组织通过建立政策和制度体系,运用()机制,来管理组织内部人力资源的一种实践过程。 A、以人为本B、激励C、惩罚D、绩效管理

考题 根据自身的特点与经验,结合有关理论与规定,制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序,此为人力资源组织计划制定的方法和工具中的( )。 A.模型 B.模板 C.人力资源手册 D.人力资源管理实践

考题 组织的领导者和管理者通常运用( )工具来帮助他们将组织的整体战略目标一步一步分解为具体的人力资源管理政策和实践,然后通过直观的方式了解和判断组织的人力资源管理政策和实践在围绕组织战略目标的实现而工作的过程中所取得的进展。A.战略地图 B.德尔菲法 C.工作设计 D.人力资源管理计分卡 E.数字仪表盘

考题 不管是基层管理者、中层管理者还是高层管理者,都应该重视“人际技能”的培养。

考题 以下选项中,哪项不属于战略人力资源框架()A、组织环境B、员工类型与行为C、管理者D、人力资源实践

考题 人力资源管理如何影响所有的管理者?()

考题 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理(),称为人力资源战略。A、愿景与目标B、政策和实践C、使命和目标D、计划和评估E、理论和工具

考题 IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括()A、了解所在组织的使命B、了解客户和企业(组织)文化C、具有创新能力D、以上选项都正确

考题 IPMA提出人力资源管理要了解所在组织的使命,其含义不包括()A、人力资源管理者可以按自己的主观想法制定规划B、理解人力资源各项活动与组织使命实现之间的关系C、能够有效识别并利用对组织的使命具有长远影响的因素D、充分理解所在组织的目标,包括其法规政策、客户关系、商品服务和任务时效性等方面

考题 薪酬预算的内部环境主要包括()A、法律、法规的限制B、组织所在地的生活成本C、组织现有的薪酬状况D、企业的人力资源政策E、企业的人力资源状况

考题 薪酬预算的外部环境主要包括()A、法律、法规的限制B、组织所在地的生活成本C、组织的经营环境D、企业的人力资源政策E、企业的人力资源状况

考题 比尔等人把重点集中在人力资源管理政策选择的四个方面,他们认为在决定人力资源管理政策时应从四个方面加以考虑()。A、人力资源规划B、人力资源流动,包括组织内和组织外的流动C、报酬制度D、工作系统E、员工影响

考题 组织管理者在实践中如何贯彻系统原理?

考题 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是()。A、人力资源经理在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作B、人力资源经理在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能C、直线经理分派适当的人员担任适当的工作D、直线经理作为组织最高管理层的助手,协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

考题 人力资源管理者的直线职能包括()。A、帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系B、要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施C、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持D、在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能E、在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作

考题 单选题在组织社会责任发展的四个阶段中,第三阶段的特点是()A 管理者提高股东的利益B 管理者承认他们对员工的责任C 管理者感到他们对顾客和供应商负有责任D 管理者感到他们对社会整体负有责任

考题 多选题人力资源管理者的直线职能包括()。A帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系B要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施C为直线管理者提供人力资源管理方面的支持D在整个组织范围内,对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能E在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权,指挥其下属的工作

考题 单选题根据自身特点与经验,制定内部的人力资源方面的政策、规定和程序,这在人力资源组织计划制定的方法与工具中被称为()。A 模型B 模板C 人力资源手册D 人力资源实践

考题 单选题IPMA提出人力资源管理者做好绩效管理工作所需的胜任素质包括()A 了解所在组织的使命B 了解客户和企业(组织)文化C 具有创新能力D 以上选项都正确

考题 单选题关于人力资源经理的人力资源管理职权,叙述不正确的是()。A 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持B 在人力资源管理部门内部,行使直线管理者的职权C 在整个组织范围内,对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能D 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

考题 单选题关于人力资源管理人员的职权,不正确的陈述是()。A 直线管理者要为人力资源管理者提供人力资源管理方面的支持B 人力资源管理者要经常对直线管理者进行相关必要的人力资源管理培训C 协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施D 人力资源管理职权既有与直线管理者相似的直线职能,也有其自身特有的服务职能

考题 单选题根据自身特点与经验,制订内部人力资源方面的政策、规定和程序,这在人力资源组织计划制订的方法和工具中被称为( )。A 模板B 模型C 人力资源管理实践D 人力资源手册

考题 多选题人员招聘时组织内部的政策与实践包括( )。A人力资源规则要求B人力资源规划C内部晋升政策D新鲜血液E士气

考题 单选题以下选项中,哪项不属于战略人力资源框架()A 组织环境B 员工类型与行为C 管理者D 人力资源实践