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下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。

  • A、股票期权
  • B、解聘
  • C、接收
  • D、限制性借债

参考答案

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考题 下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是( )。A．股票选择权B．解聘C．接受D．监督
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考题 在协调所有者与经营者的利益冲突中，通过所有者约束经营者的办法是( )。A．接收B．解聘C．股票期权D．绩效股
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考题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督
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考题 股东与经营者利益冲突的协调方式不包括( )。A、解聘B、接收C、激励D、管理层改组
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考题 在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 ( )A．正确B．错误
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考题 下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的是( )。 A.监督B.解聘C.接受D.股票选择权
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考题 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
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考题 协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股，其中，解聘是通过( )约束经营者的办法。A.债务人B.监督者C.所有者D.市场
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考题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（ ）
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考题 列属于通过采取激励方式协调股东与经营者矛盾的方法是（ ）。A．股票选择权B．解聘C．接受D．监督
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考题 在协调所有者和经营者利益冲突的方式中，解聘是一种通过所有者约束经营者的方法，而接收是一种通过市场约束经营者的方法。（ ）
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考题 在协调企业所有者与经营者的关系时，通过所有者约束经营者的一种办法是（ ）A、解聘B、接受C、激励D、提高报酬
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考题 下列属于通过采取激励方式协调股东与经营者利益冲突的是（　　）。 A.股票期权 B.解聘 C.接收 D.限制性借债
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考题 下列有关利益冲突与协调的说法中，不正确的是（　）。 A.解聘是一种通过所有者约束经营者的办法 B.接收是一种通过所有者约束经营者的办法 C.债权人为了保障自己的利益，可以事先规定借债的用途限制，也可以收回借款或停止借款 D.激励通常包括股票期权和绩效股两种方式
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考题 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。（　　）
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考题 下列各项中，属于协调所有者和经营者利益冲突的方式有（　　）。 A.收回借款 B.股票期权 C.绩效股 D.限制性借债
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考题 在协调所有者和经营者之间的利益冲突时，激励是通过市场约束经营者的方法。()
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考题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的方法是()。A.解聘 B.接收 C.激励 D.监督
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考题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中，通过市场来约束经营者的办法是（　）。A、解聘 B、接收 C、激励 D、监督
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考题 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。
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考题 下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（）。A、解聘B、限制性借款C、“股票选择权”方式D、激励
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考题 请简述经营者与所有者的利益冲突和协调
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考题 单选题下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是（）。A 解聘B 股票期权C 接收D 限制性借债
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考题 判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方式中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。A 对B 错
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考题 单选题下列不属于所有者与经营者矛盾协调措施的是（）。A 解聘B 限制性借款C “股票选择权”方式D 激励
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考题 判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“解聘”是通过所有者约束经营者的方式。（　　）A 对B 错
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考题 判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方法中，“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。（　　）A 对B 错
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