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判断题
在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。(  )
A

B


参考答案

参考解析
解析:
协调所有者与经营者利益冲突的方法包括解聘、接收和激励。其中解聘是通过所有者约束经营者的方法,而接收是通过市场约束经营者的方法,激励则是将经营者的报酬与其绩效直接挂钩的方法。
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考题 在协调所有者与经营者的利益冲突中,通过所有者约束经营者的办法是( )。A.接收B.解聘C.股票期权D.绩效股

考题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中,接收是一种通过所有者来约束经营者的方法。 ( )A.正确B.错误

考题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中,\接收\是一种通过所有者来约束经营者的方法。( )此题为判断题(对,错)。

考题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中,通过市场来约束经营者的办法是()。A.解聘B.接收C.激励D.监督

考题 在协调所有者和经营者利益冲突的方式中,解聘是一种通过所有者约束经营者的方法,而接收是一种通过市场约束经营者的方法。 ( )A.正确B.错误

考题 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

考题 协调经营者和所有者的利益冲突的方式是解聘、接收、股票期权和绩效股,其中,解聘是通过( )约束经营者的办法。A.债务人B.监督者C.所有者D.市场

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考题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。( )

考题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中,“解聘”是一种通过市场来约束经营者的方法。( )

考题 在协调所有者和经营者利益冲突的方式中,解聘是一种通过所有者约束经营者的方法,而接收是一种通过市场约束经营者的方法。( )

考题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中,通过所有者来约束经营者的方法是( )。 A.解聘 B.接收 C.股票期权 D.绩效股

考题 在协调所有者与经营者利益冲突的方法中,“接收”是一种通过所有者约束经营者的方法。(  )

考题 在协调所有者和经营者之间的利益冲突时,激励是通过市场约束经营者的方法。()

考题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中,通过市场来约束经营者的方法是()。A.解聘 B.接收 C.激励 D.监督

考题 在协调所有者与经营者矛盾的方法中,通过市场来约束经营者的办法是( )。A、解聘 B、接收 C、激励 D、监督

考题 在协调所有者与经营者利益冲突的方式中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。

考题 下列属于通过采取激励方式协调所有者与经营者利益冲突的方法是()。A、股票期权B、解聘C、接收D、限制性借债

考题 所有者与经营者矛盾协调的过程中,解聘是通过所有者约束经营者的办法,而接收则是通过经营者约束所有者的办法

考题 判断题在协调所有者与经营者矛盾的方法中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。( )A 对B 错

考题 判断题所有者与经营者矛盾协调的过程中,解聘是通过所有者约束经营者的办法,而接收则是通过经营者约束所有者的办法A 对B 错

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考题 判断题在协调所有者与经营者利益冲突的方式中,“接收”是一种通过所有者来约束经营者的方法。A 对B 错

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