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在制定动态人员成本预算时,非重点考虑因素是第()项。
- A、工资
- B、系统性年度工资调整
- C、因职位、职级变化而产生的员工工资调整
- D、因组织结构调整而相应产生人员数量变化
参考答案
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考题
关于职能等级工资制的特点,下列说法正确的有()。A:要有严格的考核制度配套
B:职能等级及其相应的工资等级数目较少
C:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
D:职能工资等级随员工职位等级的变动而变动
E:人员调整灵活,有很强的适应性
考题
人员调整灵活有很强的适应性,不随员工职位等级的变动而变动。因而有利于人员的变换工作和调整,能够适应企业内部组织机构随市场变化而做出相应调整的要求。这属于( )。A.技术等级工资制
B.岗位等级工资制
C.结构工资制
D.职能等级工资制
考题
下列条款符合工资薪金合理性确认原则的是()。A、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度B、企业制定的工资薪金制度符合企业及地区水平C、企业工资薪金的调整按上年度工资薪金总额调整D、企业对实际发放的工资薪金,已依法履行了代扣代缴个人所得税义务
考题
在完全竞争的市场结构中()。A、厂商的边际收益不会因厂商产量的变化而变化B、在短期内,厂商能根据市场的需求变化来调整其全部的生产要素C、厂商的平均收益因厂商产量的变化而变化D、厂商沿着长期成本曲线调整产量时,不会出现亏损情况
考题
不定项题在制定动态人员成本预算时,非重点考虑项是()。A工资B系统性年度工资调整C因职位、职级变化而产生的员工工资调整D因组织结构调整而相应产生人员数量变化
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