网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
关于职能等级工资制的特点，下列说法正确的有()。
A:要有严格的考核制度配套
B:职能等级及其相应的工资等级数目较少
C:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
D:职能工资等级随员工职位等级的变动而变动
E:人员调整灵活，有很强的适应性
B:职能等级及其相应的工资等级数目较少
C:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
D:职能工资等级随员工职位等级的变动而变动
E:人员调整灵活，有很强的适应性
参考答案
参考解析
解析：职能等级工资制是根据员工所具备的与完成某一特定职位等级工作相应要求的工作能力等级确定工资等级的一种工资制度。其特点主要有：①决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力，职位与工资并不直接挂钩；②职能等级及其相应的工资等级数目较少；③要有严格的考核制度配套；④人员调整灵活，有很强的适应性。D项，职能工资等级不随员工职位等级的变动而变动，因而有利于人员的变换工作和调整，能够适应企业内部组织机构随市场变化而作出相应调整的要求。
更多 “关于职能等级工资制的特点，下列说法正确的有()。A:要有严格的考核制度配套 B:职能等级及其相应的工资等级数目较少 C:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力 D:职能工资等级随员工职位等级的变动而变动 E:人员调整灵活，有很强的适应性” 相关考题
考题
下列关于职能等级工资制的特点的描述，错误的是()。A:要有严格的考核标准
B:人员调整灵活，有很强的适应性
C:职能等级及其相应的工资等级数目较多
D:决定个人工资等级的最主要因素是个人相关技能和工作能力
考题
单选题下列企业基本薪酬制度中，适用于技术复杂程度高、工人劳动熟练程度差别大、分工粗和工作物不稳定的工作和岗位的是（）。A
谈判工资制B
职能等级工资制C
岗位等级工资制D
技术等级工资制
考题
单选题实行“职能复合型分类等级工资制”的国家是（）。A
德国B
美国C
英国（职务等级工资制）D
法国
热门标签
最新试卷