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工作定额的科学制定，与员工的（）有很大关系。

  • A、素质
  • B、文化程度
  • C、性别
  • D、年龄

参考答案

更多 “工作定额的科学制定，与员工的（）有很大关系。A、素质B、文化程度C、性别D、年龄” 相关考题
考题 科学管理理论的主要内容不包括() A、科学确定劳动定额B、科学培训员工C、科学选拔和合理配置员工D、科学激励员工
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考题 只有跳起来能摘到苹果时，人才最用力去摘．倘若跳起来也摘不到，人就不跳了．如果坐着能摘到，无需去跳，便不会使人努力去做．由此可见，领导者给员工制定工作定额时，要让员工经过努力就能完成，再努力就能超额，这才有利于调动员工的积极性．定额太高使员工失去完成的信心，他就不努力去做；太低，唾手可得，员工也不会努力去做．这段文字主要论述了()．A．领导者给员工制定工作定额时所考虑的因素B．领导者应如何给员工制定工作定额C．领导者给员工制定怎样的工作定额是合适的D．工作定额对员工积极性的影响
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考题 定额管理工作的内容不包括( )。A.科学制定定额 B.组织执行定额 C.重点控制定额 D.及时修订定额
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考题 下列各项中，属于工商企业管理基础工作内容的是()。A:标准化工作 B:定额工作 C:战略制定 D:计量工作 E:员工培训
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考题 制定工作定额的要求是（）。A、工作定额应当先进合理B、工作定额应经常变动C、工作定额应是平均操作能力的员工可轻易达到的指标D、工作定额应有严肃性
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考题 员工离职率高低与当地社区的经济情况有很大关系，在失业率高的地区，员工离职率也会相对高。
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考题 制定客房清扫员的劳动定额的原则是：以（）为基础，根据清扫要求，科学的制定定额。
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考题 加强定额工作的必要条件有（）。A、完善并贯彻B、先进并合理C、用科学方法制定D、及时修订
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考题 制定工作定额所需考虑的因素有（）。A、员工素质B、工作环境C、规格标准D、设施设备条件
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考题 制定工作定额时需要考虑的因素有：（）。A、员工素质B、工作条件C、规定标准D、工作的吸引力
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考题 组件的工作寿命与封装的（）和（）有很大的关系。
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考题 制定工作定额的要求包括（）A、工作定额应该先进合理B、工作定额应经常变动C、工作定额应是平均操作能力的员工轻易达到的指标D、工作定额应有严肃性E、工作定额应该难以达到
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考题 泰勒的科学管理理论正确提法是（　）。A、作业操作的合理化B、工作程序的科学化C、制定工作标准和时间定额D、实行有差别的计件工资E、加强研究劳动效率问题
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考题 定额的科学性主要表现在（　）。A、采用科学的态度制定定额B、采用统一的程序编制定额C、采用科学的技术方法编制定额D、定额制定和贯彻的一体化E、工程建设定额的多种类、多层次
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考题 把员工的工作与旅游企业制定的工作标准相对照，以确定员工绩效的方法称为（　）。A、业绩评定法B、劳动定额法C、排序评定法D、目标管理法
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考题 定额管理工作的内容不包括（）A、科学制定定额B、组织执行定额C、重点控制定额D、及时修订定额
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考题 下列不属于制定客房清洁保养工作定额的因素有（）。A、员工的工作职责B、客房的清洁卫生标准C、客房的分布D、员工身体状况
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考题 多选题制定工作定额时需要考虑的因素有：（）。A员工素质B工作条件C规定标准D工作的吸引力
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考题 多选题制定工作定额的要求是（）。A工作定额应当先进合理B工作定额应经常变动C工作定额应是平均操作能力的员工可轻易达到的指标D工作定额应有严肃性
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考题 多选题制定工作定额的要求包括（）A工作定额应该先进合理B工作定额应经常变动C工作定额应是平均操作能力的员工轻易达到的指标D工作定额应有严肃性E工作定额应该难以达到
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考题 单选题定额管理工作的内容不包括（）A 科学制定定额B 组织执行定额C 重点控制定额D 及时修订定额
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考题 单选题科学技术与法的关系是指 ( )A 法是否进步B 法是否有科学性C 法的制定技术D 生产力与法的关系
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考题 单选题把员工的实际工作或工作标准与已制定的工作标准或劳动定额相比较来考核员工工作绩效的一种常用考核方法叫（）。A 关键事件法B 行为尺度评定量表法C 不良事故考核法D 工作标准法
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考题 判断题员工离职率高低与当地社区的经济情况有很大关系，在失业率高的地区，员工离职率也会相对高。A 对B 错
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考题 多选题制定工作定额所需考虑的因素有（）。A员工素质B工作环境C规格标准D设施设备条件
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考题 单选题把员工的工作与旅游企业制定的工作标准相对照，以确定员工绩效的方法称为（　）。A 业绩评定法B 劳动定额法C 排序评定法D 目标管理法
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考题 多选题下列关于矩阵制组织结构的叙述正确的有（　　）。A每个员工有两个直接上级B容易协调项目与职能之间的关系C多头领导容易造成员工无法工作D制定决策迅速及时
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