考题
以下不属于FAB法的是()A特点B优点C利益D信任
考题
以下不属于就业信息的是()。
A、就业政策B、就业形势C、面试考官个人喜好D、岗位需求情况
考题
以下不属于面试测评内容的是（ ）。A.思维能力和面试环境
B.心理成熟度和反应能力
C.知识和仪表
D.求职动机和进取精神
考题
下列选项中，不属于按照面试的组织形式划分的是（ ）。A.结构化面试
B.单独面试
C.小组面试
D.集体面试
考题
以下不属于面试特点的是（ ）
A.简便快捷
B.容易出现偏差
C.容易操作
D.技术要求高
考题
以下不属于面试测评内容的是()。A:思维能力和面试环境
B:心理成熟度和反应能力
C:知识和仪表
D:求职动机和进取精神
考题
求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、无领导小组面试
考题
以下不属于情境化面试类别的是？（）A、电话模拟B、无领导小组讨论C、即席发言D、结构化面试
考题
以下不属于面试时的基本礼仪的是（）。A、守时为上B、注重仪表C、行为得当D、准备充足
考题
以下在面试时的做法，（）是不正确的。A、面试后的两三天内，给招聘人员写信表示感谢B、面试时不做小动作，注意细节礼仪C、面试时夸夸其谈，将不属于自己的功劳据为己有
考题
使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。
考题
下面选项中，不属于面试的种类是是（）。A、结构化面试B、半结构化面试C、非结构化面D、混合结构面试
考题
不同的面试方式有不同的优点，个别面试的优点在于（）。A、提高判断的准确性B、有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系C、克服个人偏见D、使得对应聘者的考查十分可信
考题
下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）A、行为表述面试B、情景式面试C、综合式面试D、结构化面试
考题
以下不属于招聘程序的是（）A、职位分析B、填写申请表C、面试D、培训
考题
按照面试的人员及方式划分，常用的面试方式可分为5种，以下哪种不属于此种方式？（）A、个人面试B、组合式面试C、渐进式面试D、行为面试
考题
（ ）的最大优点是能创拟动态的和可相互比较的情景来揭示人的心里特征，使评价结果更趋于客观、真实。A、行为事件面谈法B、初步面试C、非结构性面试D、情景面试
考题
不属于面试准备阶段工作的是（）。A、确定面试考官B、选择合适的面试方法C、提供用人单位基本信息D、面试场所的布置与环境控制
考题
单选题以下在面试时的做法，（）是不正确的。A
面试后的两三天内，给招聘人员写信表示感谢B
面试时不做小动作，注意细节礼仪C
面试时夸夸其谈，将不属于自己的功劳据为己有
考题
单选题下列不属于特殊的面试形式的是（ ）。A
压力面试B
电话面试C
视频面试D
系列面试
考题
单选题以下不属于面试时的基本礼仪的是（）。A
守时为上B
注重仪表C
行为得当D
准备充足
考题
单选题下列不属于按照面试内容设计的面试形式是（）A
行为表述面试B
情景式面试C
综合式面试D
结构化面试
考题
单选题不同的面试方式有不同的优点，个别面试的优点在于（）。A
提高判断的准确性B
有利于应聘者与面试人员建立较为亲密的关系C
克服个人偏见D
使得对应聘者的考查十分可信
考题
单选题求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）A
结构化面试B
非结构化面试C
半结构化面试D
无领导小组面试
考题
单选题以下不属于情境化面试类别的是？（）A
电话模拟B
无领导小组讨论C
即席发言D
结构化面试
考题
判断题使用印象管理时，关注面试官的面试者得到的评价高于关注自身优点的面试者。A
对B
错
