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关于组建创业团队的下列说法中错误的是()

  • A、首先需要评估商业机会需要什么样的人才
  • B、最好请猎头在市场上找各领域的顶尖人才
  • C、评估人员素质
  • D、相互间充分了解和磨合

参考答案

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考题 关于利用猎头公司进行招聘的说法,错误的是( )。A.利用猎头公司进行招聘是一种经济、高效的招聘方式 B.通过猎头公司,可以迅速招募到组织中紧缺的高级人才 C.猎头公司往往拥有优质的人才库 D.利用猎头公司进行招聘,耗费的时间通常较长

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考题 影响创业团队的组建因素()。A、核心创业者B、商业机会C、创业团队成员的角色定位D、创业企业的价值观和发展目标

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考题 要想组建一支高绩效的创业团队,首先应当想清楚()问题?A、需要什么样的人才B、团队结构C、对人才的严格要求D、企业的战略目标

考题 通过猎头寻找需要的人才,有()缺点?A、周期长B、找不到优秀人才C、猎头满足不了需求D、费用高昂

考题 新建创业团队最好在自己的社会网络中寻找成员,是因为()。A、成本低B、相互间更容易了解和磨合C、价值观一致D、性格类似

考题 组建团队的第一步是()。A、评估商业机会B、搜索所需人才C、评估商业机会与你的契合度D、尝试合作检验匹配度

考题 关于实施“智汇平度”人才工程的12条意见中,属于加快高层次创新创业人才引进培育的是()A、实施优秀实用人才培养工程B、实施顶尖人才突破工程C、实施领军人才引领工程D、实施技能人才引进培育工程

考题 下面关于创业团队说法错误的是()A、与其把工作当成负担,不如赋予工作意义B、与其建立团队的金字塔官僚结构,不如建立扁平的平等格局C、与其招来想要一起“创业”的人,不过雇佣别人D、与其培养人才,不如直接选择优秀的人才

考题 创业团队组建阶段的核心是:()A、创业团队和创业项目的目标B、创业团队和创业项目的使命C、创业团队和创业项目的愿景D、创业团队和创业项目的资源评估

考题 关于组织创业团队的策略,下列说法错误的是()。A、相似性和互补性B、创业者自我评估C、平衡方法D、一致的观点和兴趣

考题 在发现人才的过程中,要考虑的关键要素是()A、了解人才是否据有真才实干B、了解人才是否适合自己的团队C、了解人才的本性和本真D、了解聘用人才的成本

考题 道德风险原理说明,在企业绩效评估系统设计中,应充分考虑到企业内部的人才被非人才排挤出内部劳动市场上的可能性。

考题 商业机会评估中对市场及团队的评估包括()。A、团队是否具备开发该商业机会的技能和资源B、团队的价值观是否一致C、团队是否有能力吸引和整合资源D、团队是否廉洁

考题 以下关于创业技术资源的说法,正确的是()A、在创业之初,对于技术竞争力人才的需要不那么迫切B、在创业的整个过程中,始终非常需要专业和技术性人才C、在产品的营销和推广方面,不需要专业和技术性人才D、在产品的服务方面,不需要专业和技术性人才

考题 组建创始团队的过程包括()。A、评估商业机会对人员的需要B、从身边开始寻找合适伙伴C、评估人员素质和团队组合D、尝试接触了解试探可行性

考题 单选题要想组建一支高绩效的创业团队,首先应当想清楚()问题?A 需要什么样的人才B 团队结构C 对人才的严格要求D 企业的战略目标

考题 单选题关于组织创业团队的策略,下列说法错误的是()。A 相似性和互补性B 创业者自我评估C 平衡方法D 一致的观点和兴趣

考题 单选题新建创业团队最好在自己的社会网络中寻找成员,是因为()。A 成本低B 相互间更容易了解和磨合C 价值观一致D 性格类似

考题 单选题关于组建创业团队的下列说法中错误的是()A 首先需要评估商业机会需要什么样的人才B 最好请猎头在市场上找各领域的顶尖人才C 评估人员素质D 相互间充分了解和磨合

考题 多选题组建创始团队的过程包括()。A评估商业机会对人员的需要B从身边开始寻找合适伙伴C评估人员素质和团队组合D尝试接触了解试探可行性

考题 单选题组建团队的第一步是()。A 评估商业机会B 搜索所需人才C 评估商业机会与你的契合度D 尝试合作检验匹配度

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考题 单选题以下关于创业技术资源的说法,正确的是()A 在创业之初,对于技术竞争力人才的需要不那么迫切B 在创业的整个过程中,始终非常需要专业和技术性人才C 在产品的营销和推广方面,不需要专业和技术性人才D 在产品的服务方面,不需要专业和技术性人才

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