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依据能力潜力和业绩表，下列人员中需要绝对授权的是（）。

  • A、业绩不佳者
  • B、中坚力量
  • C、表现尚可者
  • D、顶尖人才

参考答案

更多 “依据能力潜力和业绩表，下列人员中需要绝对授权的是（）。A、业绩不佳者B、中坚力量C、表现尚可者D、顶尖人才” 相关考题
考题 人才学家和研究者普遍认为，知识、能力、业绩，是构成人才的三要素。三要素中，能力是本质的要素。知识只有转化为能力，才能发挥效用；业绩，则是能力发挥作用的结果。这主要体现的哲学 道理是( )。 A．规律是客观的B．实践决定认识C．事物是发展的D．矛盾是可以转化的
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考题 科学人才观则以能力和业绩为导向、把人才的品德、知识、能力、业绩和社会、业内认可作为人才评价的标准。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 基于业绩的薪酬模式适用于:() A、高层管理者B、研发人员C、市场人员D、特殊人才
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考题 潜力评估可由管理者在进行（ ）正式展开。A．业绩考核后B．业绩考核中C．业绩考核前D．以上答案都不对
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考题 下列选项不属于基金销售人员禁止性规范的是( )。 A、不得进行虚假或误导性陈述，或者出现重大遗漏 B、适当夸大过往业绩，预测所推介基金的未来业绩 C、基金销售人员应向投资者表明，所推介基金的过往业绩并不预示其未来表现，同一基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成所推介基金业绩表现的保证 D、基金销售人员应当引导投资者到经监管部门核准的合法渠道办理业务手续，不得接受投资者的现金，不得以个人名义接受投资者的款项
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考题 (2017年)下列关于基金销售人员的禁止性规范的说法中，错误的是（ ）。A.基金销售人员在向投资者办理基金销售业务时，销售机构不得代扣或收取任何费用 B.基金销售人员需要依法为投资者保守秘密，不得泄露投资者买卖及持有基金份额的信息 C.基金销售人员可向投资人客观陈述推介基金的历史业绩，但需表明历史业绩不预示基金的未来表现 D.基金销售人员不得擅自更改投资者的交易指令
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考题 下列选项属于基金销售人员禁止性规范的是(　)。A.不得进行虚假或误导性陈述，或者出现重大遗漏 B.适当夸大过往业绩，预测所推介基金的未来业绩 C.基金销售人员应向投资者表明，所推介基金的过往业绩并不预示其未来表现，同一基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成所推介基金业绩表现的保证 D.基金销售人员应当引导投资者到经监管部门核准的合法渠道办理业务手续，不得接受投资者的现金，不得以个人名义接受投资者的款项
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考题 物业服务企业绩效，是指一定经营期间的企业经营效益和经营者业绩，企业经营效益主要表现在()A:盈利能力B:后续发展能力C:偿债能力D:未来发展能力E:资产运营水平
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考题 下列不属于对投资者管理能力评价的是（ ）。A.业绩度量 B.业绩归因 C.绩效评估 D.再平衡
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考题 “成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。
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考题 人才是企业宝贵的智力资源，下列选项中，不是企业衡量人才标准的是（）A、知识水平B、工作能力C、家庭背景D、工作业绩
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考题 人才是企业宝贵的智力资源。下列选项中，不是企业衡量人才的标准的是（）A、知识水平B、工作能力C、家庭背景D、工作业绩
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考题 加03年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。A、品德、责任、知识和能力B、事业心、资任、知识和能力C、品德、知识、能力和业绩D、品德、知识、资历和业绩
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考题 HSE承诺各级最高管理者是HSE（），HSE表现和业绩是奖惩、聘用人员以及雇用承包方的重要依据。A、执行者B、制定者C、第一责任人D、第二责任人
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考题 利润表反映经营者业绩，经营者总业绩为综合收益总额，包括已计入损益的业绩（净利润）和未计入损益的业绩（其他综合收益）。（）
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考题 我们要树立科学的人才观，要坚持德才兼备的原则，把品德、知识（）作为衡量人才的主要标准。A、学历和能力B、职称和业绩C、资历和身份D、能力和业绩
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考题 （）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业绩效管理体系B、企业绩效管理制度C、考评者绩效管理能力D、企业组织的绩效开发
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考题 2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（　）A、品德、责任、知识和能力B、事业心、责任、知识和能力C、品德、知识、能力和业绩D、品德、知识、潜能和业绩
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考题 下列哪项不是衡量人才的主要标准？（）A、知识B、学历C、能力D、业绩
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考题 通过分析企业的财务状况，能够将农合机构的偿债能力、盈利能力、营运能力以及现金流量状况反映出来，有助于相关人员和管理者客观地评价企业经营者的财务状况、经营业绩，通过比较分析把可能影响财务状况、经营成果的客观因素、主观因素、宏观因素和微观因素予以区分，将责任界限划清，对经营者的业绩客观地进行评价，以此提高经营管理者自身的管理水平。以上体现出的农合机构进行财务信息管理的作用是（）。A、理财目标实现的必要手段B、提供找出薄弱环节、挖掘潜力及了解经营情况的依据C、为投资者及债权人的决策提供正确信息D、是评价财务状况及经营业绩的依据
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考题 单选题（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A 企业绩效管理体系B 企业绩效管理制度C 考评者绩效管理能力D 企业组织的绩效开发
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考题 判断题利润表反映经营者业绩，经营者总业绩为综合收益总额，包括已计入损益的业绩（净利润）和未计入损益的业绩（其他综合收益）。（）A 对B 错
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考题 单选题下列关于基金销售的表述不正确的是（　）。A 不得进行虚假或误导性陈述，或者出现重大遗漏B 适当夸大过往业绩，预测所推介基金的未来业绩C 基金销售人员应向投资者表明，所推介基金的过往业绩并不预示其未来表现，同一基金管理人管理的其他基金的业绩并不构成所推介基金业绩表现的保证D 基金销售人员应当引导投资者到经监管部门核准的合法渠道办理业务手续，不得接受投资者的现金，不得以个人名义接受投资者的款项
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考题 单选题2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）。A 品德、责任、知识和能力B 事业心、责任、知识和能力C 品德、知识、能力和业绩D 品德、知识、潜能和业绩
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考题 单选题我们要树立科学的人才观，要坚持德才兼备的原则，把品德、知识（）作为衡量人才的主要标准。A 学历和能力B 职称和业绩C 资历和身份D 能力和业绩
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考题 判断题“成果管理至上”观点会促使管理者更关注于业绩。业绩是衡量人才的唯一标准。A 对B 错
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考题 多选题绩效考核中的核心环节是考核结果的运用。下列关于考核结果的运用的描述，正确的是（　　）。A考核结果与待遇挂钩，严格按业绩评价分数决定浮动工资，不允许对业绩评价分数的修改B考核结果与能力开发挂钩，以考核结果作为规划被考核者培训或能力开发的依据C考核结果同职务升降挂钩，提升业绩优秀的员工，将业绩较差的被考核者调到低级别岗位D考核结果同职务升降挂钩，有利于人才作用的发挥和调动员工积极性E考核结果同职务升降挂钩，考虑对业绩较差的员工进行培训，培训合格后重新上岗
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