一个领导者,如果十分了解每一位下属,却不能正确进行自我审视,他的领导力终究是有缺陷的。() 此题为判断题(对，错)。

题目内容（请给出正确答案）

一个领导者,如果十分了解每一位下属,却不能正确进行自我审视,他的领导力终究是有缺陷的。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

考题领导力中的“人才培育”是从领导者对下属的培养方面来说的。此种说法：()

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考题就领导力而言,“知彼”就是知道下属是谁,“知己”就是了解领导者自己。() 此题为判断题(对，错)。

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考题关于领导一成员交换理论的陈述，不正确的有()。A:领导对待团体成员的方式没有差别 B:交换的过程是一个互惠的过程 C:领导者的自我形象是稳定不变的，不受下属行为反应的影响 D:领导者和下属两者都作为个体，通过团体进行反馈 E:领导往往对“圈外人”投入更多的时间和更少的正式领导权威

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考题领导者缩小和下属心理距离的策略与方法有A.深入了解下属的行为动机 B.正确对待下属的过失行为 C.重视下属的尊重需要 D.对下属取得的成就进行奖励

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考题有25个自觉为悲观主义的人组成的团体，领导者要使其顺利进入咨询状态中，他首先让每个成员进行自我介绍，然后让其自动组合成小组，但效果不是很好，各小组之间互动较少。请你就这位领导者的方法提出建议或意见；如果你作为领导者，你将会如何进行？

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考题具有各种行为技能，但这些技能却不能在可接受的水平上表现出来，这类儿童具有的问题属于（）A社会技能缺陷B社会技能操作缺陷C自我控制技能缺陷D自我控制技能操作缺陷

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考题在提升领导力上，有思想是前提。提升领导者的领导力必须有理念，有预见，有对未来的思考与架构。因此，领导者要做到思维力、实践力。

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考题自省是自我动机与行为的审视与反思，用以清理和克服自身缺陷，以达到心理上的健康和完善。它是自我净化心灵的一种手段，情商高的人最善于通过自省来了解自我。观点对否？判断题（）A．Y.是B．N.否

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考题 13、被领导者应该站在领导者的角度进行思考并审视问题。

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