日本国际企业往往采取()考评机制 A、集体绩效B、个体绩效C、英雄及榜样D、工作目标

题目内容（请给出正确答案）

日本国际企业往往采取()考评机制

A、集体绩效

B、个体绩效

C、英雄及榜样

D、工作目标

参考答案

考题国际企业附属厂的设计往往采取杂交设计,把采用资本密集的生产方法与劳动力密集的方法结合起来。() 此题为判断题(对，错)。

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考题国际企业利润管理的核心是利润分配和业绩的考评。

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考题从企业管理层的构成来看,来自三大经济体(美国、欧盟、日本)的跨国企业,其中美国企业管理层国际化程度最高,而日本企业国际化程度最低。() 此题为判断题(对，错)。

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考题日本国际企业人力资源管理有哪些弊端?

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考题企业为了良好的执行预算应建立以下预算执行机制:不包括() A、预算执行的组织机制;B、预算执行的核算机制;C、预算执行的监控机制。D、预算考评机制此题为单项选择题。

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考题安全生产标准化考评标准中所列的考评条款是根据国际和行业法规、标准以及企业制度和安全健康的有关规定编制的。()

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考题 15、采取国际战略的跨国公司往往存在较强的创新性。

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考题国际收支失衡的政策调控机制指在消除国际收支失衡的既定目标下，政府采取的调节国际收支的政策措施及其作用机制

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考题在国际商务谈判中，具有往往会不断点头，但并非表示“同意”的谈判风格的国家是日本。

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