网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
员工或者评价者参与行为观察量表的开发,可确保考核指标中的关键行为具有一定的代表性。()
此题为判断题(对，错)。
参考答案
更多 “ 员工或者评价者参与行为观察量表的开发,可确保考核指标中的关键行为具有一定的代表性。() 此题为判断题(对，错)。 ” 相关考题
考题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。
A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
考题
行为观察量表与行为尺度评价量表的区别体现在()。
A、行为观察量表的指标是源于关键事件分析技术，而行为尺度评价量表的指标则源于专家的头脑风暴B、两者都不具有较好的系统性和客观性C、行为观察量表用到了因子分析等统计工具，而行为尺度评价量表则没有D、两者的分析原理相同
考题
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果
B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂
C.关键事件法非常费时
D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
考题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。A.量表的效度有待提高
B.绩效标准模糊、抽象
C.评价方法与组织战略之间常常差异较大
D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
考题
（ ）是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
考题
下列个体评价方法中，聚焦员工行为的是（）。A．图尺度法B．关键事件法C．行为观察量表法D．行为锚定等级量表法
热门标签
最新试卷