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行为观察量表法的主要缺点有（）。
A.很难包括所有的行为指标的代表性样本
B.开发成本高
C.效度有待提高
D.主人员单独考核工作量太大
E.操作流程简单，
B.开发成本高
C.效度有待提高
D.主人员单独考核工作量太大
E.操作流程简单，
参考答案
参考解析
解析：行为观察量表法要求考评者根据详尽的香味清单对员工进行观察，很难包含所有的行为指标的代表性样本；行为观察量表法的效度有待提高；主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
更多 “行为观察量表法的主要缺点有（）。A.很难包括所有的行为指标的代表性样本 B.开发成本高 C.效度有待提高 D.主人员单独考核工作量太大 E.操作流程简单，” 相关考题
考题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括()。
A.量表的效度有待提高B.绩效标准模糊、抽象C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
考题
“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同作效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（）
A.排序法
B.强制分布法
C.图尺度评价法
D.行为观察量表法
考题
下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A.图尺度评价法非常容易开发，且开发成本小
B.行为锚定法开发成本很低，操作流程简单
C.配对比较法能在人数较少的情况下快速比较出员工绩效的水平
D.关键事件法非常费时
E.排序法的最大优势就是操作简单，评估结果简单明了，实施起来成本低廉
考题
关于绩效考核方法的说法，错误的是()。A.排序法容易造成员工的心理压力，并且很难提供详细具体的绩效评估结果
B.行为锚定法的开发成本低，操作流程复杂
C.关键事件法非常费时
D.行为观察量表法使主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
考题
绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。A.内部一致性不高
B.无法进行清晰的绩效反馈
C.无法单独作为职位说明书的补充
D.效度有待提升
E.主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性
考题
下列关于工作样本测试的优缺点的说法中，错误的是（ ）。A.测试所要求的行为与实际工作所要求的行为之间具有高度的一致性
B.这种测试工具的效标效度和内容效度都不高
C.普遍适用性很低
D.开发成本相对较高
考题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（ ）。A.量表的效度有待提高
B.绩效标准模糊、抽象
C.评价方法与组织战略之间常常差异较大
D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
考题
绩效评价技术中，行为观察量表法的缺点主要包括（ ）。A.内部一致性不高
B.无法进行清晰的绩效反馈
C.无法单独作为职位说明书的补充
D.效度有待提高
E.主管人员单独考核时工作量太大，不具有可操作性
考题
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A.交替排序法
B.评级量表法
C.关键事件法
D.行为锚定评价法
E.关键指标法
考题
量表法是指把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。量表法主要包括（ ）。A.评级量表法
B.行为锚定评价法
C.目标管理法
D.关键绩效指标法
E.交替排序法
考题
采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。A、量表的效度有待提高B、绩效标准模糊、抽象C、评价方法与组织战略之间常常完全不一致D、主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E、量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
考题
多选题采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。A量表的效度有待提高B绩效标准模糊、抽象C评价方法与组织战略之间常常完全不一致D主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性E量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
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