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控制没有必要把握实际工作的每一个细节，这体现了控制应（ ）原则的要求。

A．具有目的性

B．具有灵活性

C．抓住关键点

D．具有弹性

参考答案

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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（ ）原测。A．对外具有竞争力B．对内具有公正性C．对员工具有激励性D．对成本具有控制性
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考题 弹性结构原则包括哪些内容?()。 A.使部门结构具有弹性B.使职位具有弹性C.使制度具有弹性D.使组织具有弹性E.员工具有弹性
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考题 依据控制要（ ）的原则，管理人员没有必要把握实际工作的每一个细节。A．与计划相适应B．具有客观性C．具有整体性D．抓住关键点
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考题 控制工作的基本原则包括（ ）。A．控制要抓住关键点B．控制与组织相适应C．控制要具有前瞻性D．控制要具有经济性E．控制具有局部性
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考题 控制没有必要把握实际工作的每一个细节，这体现了控制应（ ）原则的要求。A．具有目的性 B．具有灵活性 C．抓住关键点 D．具有弹性
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考题 控制工作应遵循的基本原则为（ ）。A．控制与计划相适应B．控制与组织相适应C．控制要抓住细节D．控制要严格E．控制要抓住关键点
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考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了( )原则．A．对外具有竞争力B．对内具有公平性C．对员工有激励性D．薪酬成本的控制
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考题 针对具体业务部门，公司应建立具体的风险控制指标体系，并以主要绩效指标进行风险衡量和考绩，使风险控制具有客观性和可操作性，这体现了风险管理的（ ）原则。A.全面性原则 B.权责匹配原则 C.定性和定量相结合原则 D.适时性原则
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考题 某社区为居民提供了各种各样的特色活动：老年人日间照料、青少年4点半课堂、残疾人康复就业培训等。这体现了社区具有（ ）。 A.参与功能 B.控制功能 C.教育功能 D.服务功能
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考题 主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（ ）。A.注重每一个细节通常是浪费和没有必要的 B.关键点都是例外情况 C.关键点容易出问题 D.计划是根据关键点制定的
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考题 A.与计划相一致原则 B.标准合理性原则 C.追求卓越原则 D.直接控制原则 E.控制关键点原则"控制应重点注意那些容易出问题的环节"体现的控制原则是
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考题 人们建房子前先画图，这体现了（）。 A.意识能创造物质 B.意识对物质具有能动作用 C.意识活动具有目的性、计划性 D.意识对人体生理活动具有调节和控制作用
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考题 (2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的() A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
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考题 根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A． 对外具有竞争力原则 B． 对员工具有激励性原则 C． 对内具有公正性原则 D． 对成本具有控制性原则
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考题 支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
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考题 (2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。 A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
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考题 支付相当于员工岗位价值的薪酬体现了企业薪酬管理的（　　）。 A.对外具有竞争力原则 B.对员工具有激励性原则 C.对内具有公正性原则 D.对成本具有控制性原则
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。A.对外具有竞争力 B.对员工具有激励性 C.对内具有公正性 D.对成本具有控制性
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考题 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（　　）原则。A.对外具有竞争力 B.对内具有公正性 C.对员工具有激励性 D.对成本具有控制性
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考题 单选题控制是为了保证项目建设各项活动按计划进行，这体现了控制具有很强的（　　）。[2009年真题]A 规范性B 过程性C 目的性D 科学性
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