网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（ ）。

A．行为主导型

B．品质主导型

C．能力主导型

D．效果主导型

参考答案

更多 “ 适合队员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为（ ）。A．行为主导型B．品质主导型C．能力主导型D．效果主导型 ” 相关考题
考题 99、能力主导型的绩效考评适合于对管理性、事务性工作进行考评。
查看答案
考题 适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为( )。A.行为主导型B.品质主导型C.能力主导型D.效果主导型
查看答案
考题 选择()的绩效考核类型,对具体产生操作的员工较适合,但对事务性工作人员的考评不太适合。 A.效果主导型B.行为主导型C.观察主导型D.品质主导型
查看答案
考题 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（ ）的考评。A．工作潜力B．工作精神C．沟通能力D．工作质量E．工作数量
查看答案
考题 适合于考评员工人际沟通能力的是（ ）A．行为主导型考评B．品质主导型考评C．效果主导型考评D．能力主导型考评
查看答案
考题 对品质主导型绩效考评的表述,正确的是() A考评工作以员工工作态度为主B考评者对考评指标的标准容易把握C考评工作的操作性与效度较差D不适合于对员工沟通能力进行考评
查看答案
考题 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )进行考评。A.工作潜力 B.工作精神 C.沟通能力 D.工作质量
查看答案
考题 重点考量员工的工作方式和工作行为的绩效考评是（） A、结果主导型 B、态度主导型 C、品质主导型 D、行为主导型
查看答案
考题 2、（）的绩效考评，采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主，着眼于“干什么”“如何去干的”，重点考量员工的工作方式和工作行为。A．品质主导型B．行为主导型C．效果主导型D．排列法
查看答案
热门标签
最新试卷