当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。A.补充人员B.提前退休C.辞退D.缩减工作时间E.加班

题目内容（请给出正确答案）

当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。

A.补充人员

B.提前退休

C.辞退

D.缩减工作时间

E.加班

参考答案

考题当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是( )。A．补充人员B．提前退休C．辞退D．缩减工作时间E．加班

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考题当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（）。A．补充人员B．提前退休C．辞退D．缩减工作时间E．加班

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考题解决组织人力资源供大于需失衡的方法一般有（）。A．进行人员内部的重新配置B．永久性裁员或辞退员工C．提前退休D．冻结组织外部招聘E．进行人员置换

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考题当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。A．延长工作时间B提前退休C．努力降低现有员工的离职率D．永久性裁员E．提高现有员工的工作效率

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考题当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（）。A.缩短工作时间或降低人员的工资 B.通过晋升和调动等方式对人员重新配置 C.对人员进行有针对性的专门培训 D.通过人员置换，裁减组织不需要的人员，补充组织需要的人员 E.缩减经营规模或大规模减员确认答案

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考题当组织的人力资源供给小于需求时，恰当的供需平衡方法是（）。A.延长工作时间 B.提前退休 C.努力降低现有员工的离职率 D.永性性裁员 E.提高现有员工的工作效率

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考题当组织人力资源出现结构性失衡时，正确的供需平衡方法是()。A:通过晋升和调动等方式对人员重新配置 B:缩短工作时间或降低人员的工资 C:对人员进行有针对性的专门培训 D:通过人员置换，裁剪组织不需要的人员，补充组织需要的人员 E:缩减经营规模或大规模裁员

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考题下列减少劳动力过剩方法中，（）在成本削减方面会产生立竿见影的效果，但对组织的长期有效性产生负面的影响。A.裁员 B.提前退休 C.重新培训 D.职位分享

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