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案例研讨法与讨论法不同点在于，通过研讨不单是为了解决问题，而是侧重培养受调人员()

A、思辨的能力

B、表达的能力

C、对问题的分析判断及解决问题能力

D、辩论的能力

参考答案

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考题 案例研讨法与讨论法不同点在于:通过研讨不单是为了解决问题,而是侧重培养受训人员()。 A、辩论的能力B、表达的能力C、思辨的能力D、对问题的分析判断及解决问题能力
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考题 开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A:讨论法 B:讲授法 C:视听法 D:案例研讨法
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考题 适宜于管理层人员的培训与开发方法是（　　）。A.讨论法 B.讲授法 C.操作示范法 D.案例研讨法
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考题 开设专题讲座属于培训与开发方法中的()。A:讨论法 B:讲授法 C:试听法 D:案例研讨法
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考题 在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。A:比较适宜于管理层人员的培训与开发 B:需要一名或数名指导训练的人员担任主持人 C:用集体讨论方式进行 D:不仅仅是为了解决问题，而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
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考题 下列关于案例研讨法的说法，错误的是（ ）。A.案例研讨法属于一种群体培训与开发的方法 B.案例研讨法与讨论法相同，都是侧重于提升操作技能 C.案例研讨法比较适宜的对象是中层以上管理人员，训练其决策能力 D.为了提高案例研讨法的效果，需要先安排受训人员仔细研读案例材料
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考题 在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。 A.比较适宜于管理层人员的培训与开发 B.需要一名或数名指导训练的人员担任主持 C.用集体讨论方式进行 D.不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决的能力
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考题 适宜于管理层人员的培训与开发方法是()。A:讨论法 B:讲授法 C:操作示范法 D:案例研讨法
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考题 适宜于管理层人员的培训与开发方法是( )。A.讨论法 B.讲授法 C.操作示范法 D.案例研讨法
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