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在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（ ）。

A.员工性别

B.员工家庭状况

C.当地劳动力市场水平

D.实现员工本地化的灵活程度

E.员工宗教信仰

参考答案

更多 “ 在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（ ）。A.员工性别B.员工家庭状况C.当地劳动力市场水平D.实现员工本地化的灵活程度E.员工宗教信仰 ” 相关考题
考题 ● 设有员工关系Emp（员工号，姓名，性别，部门，家庭住址），其中，属性“性别”的取值只能为 M或F；属性“部门”是关系Dept的主键。关系Emp的主键和外键分别是 （17） 。A. 员工号、部门 B. 姓名、部门C. 员工号、家庭住址 D. 姓名、家庭住址
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考题 在预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括( )。A．员工性别B．员工家庭状况C．当地劳动力市场水平D．实现员工本地化的灵活程度E．员工宗教信仰
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考题 根据学者研究发现， 年龄、 婚姻状况、 性别、 家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此， 在员工福利管理过程中， 应避免( )。A. “一刀切”B.员工福利缺位C. 员工福利不到位D.员工福利与企业文化脱节
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考题 员工名册登记员工人员材料内容不包括()。 A. 员工姓名B. 员工性别C. 员工身份证号码D. 员工家庭状况
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考题 按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为( )。A．自愿性流动B．非自愿性流动C．员工流人D．员工内部流动E．员工流出
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考题 雇佣时间影响人力资源培训开发投资的回报,预测雇佣时间应考虑以下因素（ ）．A．家庭状态B．当地劳动力市场水平和实现员工本地化的灵活程度C．用于缩短雇佣时间的人力资源管理策略D．用于掌握自动跳槽人数的人力资源管理策略
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考题 在员工流动类型中，非自愿性流动是指( )。A．员工被调离其他岗位B．员工被解聘C．员工流动至其他企业D．员工自行选择就职地区
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考题 农村信用社员工行为排查内容包括( )。A.员工的经济往来、家庭状况和社会交往B.员工的工作表现C.员工“八小时”之内的表现D.员工“八小时”之外的表现
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考题 预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（ ）。A．员工性别B．员工家庭状况C．当地劳动力市场水平D．实现员工本地化的灵活程度E．工资的高低
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考题 预测雇佣时间需要考虑的因素有（ ）。A．家庭状况B．当地劳动力市场水平C．实现员工本地化的灵活程度D．以上都对
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考题 决定员工感觉到的流出合理性的最重要的决定因素是（ ）。A．员工的个人性格B．企业商业活动的层次C．员工具有探索的倾向或嗜好D．员工对工作的满意程度E．员工对企业间流动的可能性的估计
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考题 （）和员工流动率成正比。 A.员工工作满意度 B.员工家庭的生活平衡感 C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价
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考题 主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。 A.员工个人发展方面 B.员工家庭生活方面 C.企业工作条件和环境方面 D.其他影响员工流动
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考题 （ ）和员工流动率成正比。 A.员工工作满意度 B.员工家庭—生活平衡感 C.员工对其在企业内未来发展的预期和评价 D.员工对其在企业外未来发展的预期和评价
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考题 企业员工流动率统计调查的内容包括（）。 A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素 C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素 E.其他影响员工流动的因素
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考题 影响员工变动率的非工作因素包括（ ）。 A.企业的薪酬水平 B.员工对就业地域的偏好 C.员工的家庭责任 D.员工在企业的成长空间 E.员工对企业文化的评价
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考题 组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。 A.人员流人预测 B.人员流失预测 C.内部员工流动预测 D.劳动力市场供给预测
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考题 企业在制定薪酬计划时，需要预测的薪酬信息包括（ ）。A.企业未来一年的工资增长率 B.员工在未来一年增薪的额度 C.员工在未来一年增薪的时间 D.员工在未来一年增薪的调资类型 E.当地劳动力供求状况与工资水平
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考题 下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有()。A.劳动力市场需求状况 B.员工使用情况 C.人口变化趋势 D.员工教育培训情况 E.劳动力市场供应状况
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考题 影响企业薪酬水平的主要因素不包括( )。A.劳动力的需求和供给 B.产品竞争程度和产品需求水平 C.所属行业和企业规模 D.员工的家庭经济负担
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考题 企业人力资源需求预测的依据指标包括（　　）。A.企业管理水平 B.企业员工总数 C.企业技术水平 D.当地劳动力市场工资水平 E.当地劳动力总体素质
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考题 员工薪酬定级时应考虑的因素包括（　　）。A.员工的生活费用 B.新员工的实际工作能力 C.同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场工资水平 D.内部公平 E.物价调整
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考题 确定合理的工资总额需考虑的因素包括( )A.企业的支付能力 B.员工的生活费用 C.社会的物价水平 D.市场的薪酬水平 E.员工现有薪酬状况
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考题 （　　）属于日常薪酬管理工作。 A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬激励计划 C.调查了解各类员工薪酬状况 D.进行员工薪酬水平长期预测 E.报告期内对人工成本进行核算
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考题 (2017年5月)（）属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬激励计划 C.调查了解各类员工薪酬状况 D.进行员工薪酬水平长期预测 E.报告期内对人工成本进行核算
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考题 (2016年5月)确定合理的工资总额需要考虑的因素有( ) 。 A.企业支付能力 B.市场薪酬水平 C.员工的生活费用 D.员工绩效水平 E.员工现有薪酬状况
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考题 确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。A． 企业支付能力 B． 市场薪酬水平 C． 员工的生活费用 D． 员工绩效水平 E． 员工现有薪酬状况
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考题 根据学者研究发现，年龄、婚姻状况、性别、家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此，在员工福利管理过程中，应避免（）A、“一刀切”B、员工福利缺位C、员工福利不到位D、员工福利与企业文化脱节
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