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预测员工流动可能性时，应考虑的主要因素包括（ ）。
A．员工性别
B．员工家庭状况
C．当地劳动力市场水平
D．实现员工本地化的灵活程度
E．工资的高低
参考答案
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考题
根据学者研究发现， 年龄、 婚姻状况、 性别、 家庭抚养人数等均会影响员工对福利的偏好和敏感程度。因此， 在员工福利管理过程中， 应避免( )。A. “一刀切”B.员工福利缺位C. 员工福利不到位D.员工福利与企业文化脱节
考题
组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。
A.人员流人预测 B.人员流失预测
C.内部员工流动预测 D.劳动力市场供给预测
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